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职业困惑

共9265个问题

尽情吐槽你对职业的困惑，不满、倦怠或不知所措，最终你将在此突破职业瓶颈。

2013-09-17 16:04:08 职导顾问团回答了该问题

“新鲜人”面试如何应对薪水问题？

回答(1)·浏览(374) 职业困惑

先了解面试公司的薪资结构，并提出一个合理行情的范围。首先要了解所谓的“底薪”、“全薪”的差别，比如说月薪不高，但一年固定发十五个月的薪水，或者每年会视业绩发放红利、股票等，就不能只看月薪的多寡，应该先作全面的了解再做评估。　　如果你不确定自己提出的“希望待遇”是否恰当，也许你可请教对方“这样的职务通常在贵公司的待遇如何？”一般来说，每个主考官心理都有一个行情，但可以适度的调整。当主考官提出一个行情，你再依你的了解及需要提出讨论。　如果你学历佳、资历又好，具有谈判的筹码，要坚持自己的价码也比较有胜算，对方可能因为爱才而以高於预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价，显得既贪婪又无诚意。不过，与其说懂不懂如何谈价码，倒不如说先检视一下，自己有多少实力。价码和实力是息息相关的，所以，如何再面试时显示实力则更为重要。

先了解面试公司的薪资结构，并提出一个合理行情的范围。首先要了解所谓的“底薪”、“全薪”的差别，比如说月薪不高，但一年固定发十五个月的薪水，或者每年会视业绩发放红利、股票等，就不能只看月薪的多寡，应该先作全面的了解再做评估。　　如果你不确定自己提出的“希望待遇”是否恰当，也许你可请教对方“这样的职务通常在贵公司的待遇如何？”一般来说，每个主考官心理都有一个行情，...
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2013-09-17 16:03:36 职导顾问团回答了该问题

太优秀不被录用，难道是年纪大的原因？

位老友面试了几个职位后，失望地告诉我，这几个职位看起来和他的背景都很匹配，面试过程顺利，与面试人员谈的也很愉悦，但是最后的结果都是：对不起，您很优秀，但是对于我们来说您over qualified。他百思不得其解，困惑而又无奈地和我说：是不是嫌我的年龄太大了？朋友国内名校毕业，工作几年后出国留学回来。

位老友面试了几个职位后，失望地告诉我，这几个职位看起来和他的背景都很匹配，面试过程顺利，与面试人员谈的也很愉悦，但是最后的结果都是：对不起，您很优秀，但是对于我们来说您over qu...
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回答(1)·浏览(383) 职业困惑

如果连续面试几家单位都出现这个问题，让你的朋友将自己的职业重新定位下。如果一家单位武大郎开店还可能，如果连续好几家都是武大郎开店就可能不太现实了。可能因为文化差异或者对中国人才市场行情了解不清楚或者存在误解导致了定位较低。另外要注意的是，虽然公司是希望人才越多约好，越高端越好，但是一个理性的公司也需要考虑自己是否可以满足高端人才的各个方面需求。有些是求发展平台的，有些是求物质满足的，有些是求工作环境人际环境的。不要怕跟公司提要求，就怕含含糊糊没要求，没所求的人就不知道他的工作动机工作目的，也会弄得面试官心里悬悬的。可能你的朋友实际背景很不错，但是没有什么要求，公司就判断不出来能不能付得起他心里“隐藏的代价”了。另外对比国内外的市场情况，一般来说如果有海归背景，回来可以大胆的尝试一下比在国外目前职位稍微高端一个阶层的职位。比如在国外是一个工程师，回来可以尝试一下高级工程师。如果在国外是个主管，回来可以尝试一下经理。因为中国的市场成长非常快，很多Title的上升速度比国际市场要快很多，而实际工作内容可能没有跟上来。比如在国外，一个经理的Title可能有10多项工作内容，协调5个以上部门，但是在中国可能只有8、9个工作内容，协调3、4个部门。当然也有一些中国公司是一职多用，或者职责内容混杂，具体的情况要具体的去分析。海归背景的话，本身语言就有优势，这个在目前的市场上也是比较有含金量的优势。总之来说，你要有目标，对公司的实力和背景有了解，对发展和待遇有要求有期望，对自己有清醒的认识，对应征的职位有透彻的了解，你的求职就能80%成功了！

如果连续面试几家单位都出现这个问题，让你的朋友将自己的职业重新定位下。如果一家单位武大郎开店还可能，如果连续好几家都是武大郎开店就可能不太现实了。可能因为文化差异或者对中国人才市场行情了解不清楚或者存在误解导致了定位较低。另外要注意的是，虽然公司是希望人才越多约好，越高端越好，但是一个理性的公司也需要考虑自己是否可以满足高端人才的各个方面需求。有些是求发展平台的...
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2013-09-17 16:02:58 职导顾问团回答了该问题

我好不容易异地求职半年多，终于敲定了下家，正式的入职通知书已给我。去跟部门老总请辞职时他说公司现在缺人，招人不好招，除非等公司招到合适人选，或者我自己推荐了合适人选后，才能放我走。

我跟现在这家公司其实挺有感情的，不想把关系闹僵，肯望“和平分手”好聚好散。请问，我提前30天递交书面离职申请后，是否可以自动离职？另外，我的劳动合同下个月就要到期了，到期后我不续签也是可以自动离职的吧？

我跟现在这家公司其实挺有感情的，不想把关系闹僵，肯望“和平分手”好聚好散。请问，我提前30天递交书面离职申请后，是否可以自动离职？另外，我的劳动合同下个月就要到期了，到期后我不...
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回答(1)·浏览(622) 职业困惑

记住，你要提交的是辞职报告，不是辞职申请！在递交辞职报告时，最好能留个证据。如果上司刁难的话，让他本人签收比较困难，如果上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书或助理代为签收，记得把这个签收的文件证明保留好。如果不肯签收，在递交辞职报告时，口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明辞职报告就放在他那儿了，同时，把你们的聊天内容进行录音。你也可以用公司的邮箱发送离职邮件给上司，试着用邮件或者短信询问上司的意见，保留证据。一般来说，提前一个月通知辞职是符合劳动法规定的，除非你和公司有特殊的约定。此外，合同到期不续签视为劳动关系终止，可以自动离职。还有一条，不知道你跟新东家是怎么约定到岗日期的？老东家的办事流程你是知道的，按理来说你该留出足够的时间才稳妥。你现在要做的是两头协调，老东家催紧，新东家请求放宽。

记住，你要提交的是辞职报告，不是辞职申请！在递交辞职报告时，最好能留个证据。如果上司刁难的话，让他本人签收比较困难，如果上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书或助理代为签收，记得把这个签收的文件证明保留好。如果不肯签收，在递交辞职报告时，口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明辞职报告就放在他那儿了，同时，把你们的聊天内容进行录音。你也可以用公司的邮箱发送离职邮件给上司，...
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2013-09-17 16:02:31 职导顾问团回答了该问题

同事难相处，HR能接受这离职原因吗？

回答(1)·浏览(467) 职业困惑

有很大一部分人离职确实是因为和同事处不好关系。人际关系处理不好，从企业招聘方来看，这个原因或多或少包含求职者本身的因素，可能会影响到你将来的工作表现，如你与同事及客户的人际关系。因此我不建议你采用此类离职原因。一般情况下回答离职原因，应该从以下几个方面考虑： 1、应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。这点是最重要的。 2、离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。如果是容易引起误解的原因，要尽量委婉地表达。 3、大家都可以理解的离职原因直说无妨，比如“专业不对口”、“职业生涯规划的需要”、“公司结构的变化带来的影响”等。 4、不要掺杂求职者主观的负面感受，如“工作太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某员工”等。 5、不要闪烁其词、故意回避，如回答：“想换换环境”、“个人原因”等。 6、不要涉及自己的负面人格特征，如“不诚实”、“懒惰”、“缺乏责任感”、“不随和”等。 7、尽量用一些不可抗力的原因，如上班路途太长、身体原因、读书进修、家庭问题等

有很大一部分人离职确实是因为和同事处不好关系。人际关系处理不好，从企业招聘方来看，这个原因或多或少包含求职者本身的因素，可能会影响到你将来的工作表现，如你与同事及客户的人际关系。因此我不建议你采用此类离职原因。一般情况下回答离职原因，应该从以下几个方面考虑： 1、应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。这点是最重...
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2013-09-17 16:02:01 职导顾问团回答了该问题

我去年底跳槽到一家港资上市公司的内地子公司，任职IT经理。但公司的管理层不团结、内斗严重，我感觉不到融洽的企业氛围，行政经理、财务经理几个月就换一拨人，除了人事经理，IT经理算是任职时间最长的了。

　　最近我看到另一家公司有个不错的工作机会，想去试试，但像我这种情况，该怎么表述离职原因呢？

　　最近我看到另一家公司有个不错的工作机会，想去试试，但像我这种情况，该怎么表述离职原因呢？

回答(1)·浏览(975) 职业困惑

任何公司都有内斗，只不过是严重的程度不同而已。如果你不能适应办公室政治的话，跳槽去任何一家公司都没用。当然，小公司可能内斗少，但大公司没内斗是不可能的事情，正所谓人多事非就多。到任何一家公司，学会明哲保身很重要，先看清形式然后再学站队，这样才能“长治久安”。当然如果你确实在目前这家公司呆不下去了，真想换工作，那么请先考虑一下，如果下家公司仍旧存在着这样的问题，你又如何应对呢？难道再继续跳槽吗？先把这问题想通了以后，你再决定是否跳槽吧。从你所说的内斗问题来看，你才进公司没多久就受不了了，这说明你在处理人际关系上、在团队合作精神上均很欠缺。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳、处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。另外，你所说的各部门领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。你在跳槽时如果还带着这两个问题走，那么找工作是相当困难的。如果你真把这个问题想明白了，还是决定要换工作，那么我建议：你尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。注意：避免敏感答案并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

任何公司都有内斗，只不过是严重的程度不同而已。如果你不能适应办公室政治的话，跳槽去任何一家公司都没用。当然，小公司可能内斗少，但大公司没内斗是不可能的事情，正所谓人多事非就多。到任何一家公司，学会明哲保身很重要，先看清形式然后再学站队，这样才能“长治久安”。当然如果你确实在目前这家公司呆不下去了，真想换工作，那么请先考虑一下，如果下家公司仍旧存在着这样的问题，你又如...
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2013-09-17 16:01:23 职导顾问团回答了该问题

我拒绝了一家公司的邀请，去了另一家公司。但我现在只上了3天班，就工作得相当不开心。我还能再打电话给那家当时我拒绝的公司吗？我还有机会去那家公司吗？

回答(1)·浏览(3883) 职业困惑

如若你真想再回原来那家公司应聘，一定要先了解那家公司对你这个岗位现在的需求价值在哪里？是不是适合你的发展？同时，你要注意会不会出现上了几天班又想辞职的情况发生，任何一家公司都不喜欢员工随意跳槽更换公司。当然，一时胡涂拒绝掉最棒的工作机会，想要吃“回头草”不是不行，但这需要一定的策略，否则很容易被HR定义为一个反复无常者。下面教你吃“回头草”的三个策略：策略1. 诚实、有逻辑策略2. 仔细衡量工作条件策略3. 拒绝时要诚实表明心意虽然拒绝面试官后，经过一番努力，求职者还是有可能重新得到入职的机会，但是建议求职者在拒绝任何一家公司的入职通知时，都要慎重考虑，避免拒绝后后悔；或是在入职后发现不适合自己的职业发展，而不得跳槽重新找工作。

如若你真想再回原来那家公司应聘，一定要先了解那家公司对你这个岗位现在的需求价值在哪里？是不是适合你的发展？同时，你要注意会不会出现上了几天班又想辞职的情况发生，任何一家公司都不喜欢员工随意跳槽更换公司。当然，一时胡涂拒绝掉最棒的工作机会，想要吃“回头草”不是不行，但这需要一定的策略，否则很容易被HR定义为一个反复无常者。下面教你吃“回头草”的三个策略： ...
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2013-09-17 16:01:03 职导顾问团回答了该问题

和老板闹僵如何离职？

回答(1)·浏览(638) 职业困惑

如果你深知与老板的关系已恶化到无法逆转的地步，自己的付出不仅没有得到应有的回报，工作量却一日重过一日，那么是提出分手的时候了。提出辞职时，不要一味指责或大倒苦水，尤其不要留下书面证据，这很可能会在未来对你产生不利影响。你只需简单一句“我需要一个新的开始”就好了。若公司非要搞一个类似离职访问的正式面谈，你也不要抓住机会大肆批评。对你的老板大放厥词，只会让你丧失名誉与尊严。你说的话应该是有建设性的。可以指出你认为公司存在的几个问题，并提出合理的改善方案。如果你觉得现在的这份工作完全无用武之地，不妨考虑离开，但同时你要做好抵御诱惑的准备。告诉老板:“我需要一个新的挑战。”老板为了挽留你，会提出给你升职、加薪，或干脆为你做好未来的职业规划。你至少要准备三个充分的理由来证明为什么不能拒绝这份新工作。心中有数才会避免摇摆不定。如果你的新工作是现在这家公司的有力竞争者，首先，一定要告诉你的老板，这是一个十分艰难的决定。在你的辞职信中，不妨用些感性的语句，如“我十分珍惜与您共处的日子，从中我学到了很多。”面谈时，你还可以说:“我相信，您以前也面临过类似的抉择，相信您不难理解为什么我很难拒绝这个新机会。”这样的话会引起老板的共鸣，他会以职业的眼光来看待你的辞职。

如果你深知与老板的关系已恶化到无法逆转的地步，自己的付出不仅没有得到应有的回报，工作量却一日重过一日，那么是提出分手的时候了。提出辞职时，不要一味指责或大倒苦水，尤其不要留下书面证据，这很可能会在未来对你产生不利影响。你只需简单一句“我需要一个新的开始”就好了。若公司非要搞一个类似离职访问的正式面谈，你也不要抓住机会大肆批评。对你的老板大放厥词，只会让你丧失名誉与尊严。...
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2013-09-17 15:46:09 陈娜回答了该问题

新入职一家公司做主管，工资还可以8000税前，比上家高一点！可我从入职当天就有了离职的想法，每天这个念头都会不知一次的在脑中转！

回答(1)·浏览(5784) 职业困惑

目前你是对自己的去留无法做定夺是吗？在入职当天就有离职的想法，导致你产生这种想法的原因具体又是什么？是工作的强度吗？还是公司内部的人文环境问题？如果是工作的强度的问题，可以跟相关的领导协商一下，看能否帮你多增加下属，分担一些工作。如果是公司人文环境的原因，建议你做好自己的事情，少和别人谈论公司内部的一些弊端与政策，免得落下话柄。跳槽需要成本，每次在辞职之前请考虑谨慎，如果真的离职了，就要避免在下次找工作的时候再经历同样的问题。

目前你是对自己的去留无法做定夺是吗？在入职当天就有离职的想法，导致你产生这种想法的原因具体又是什么？是工作的强度吗？还是公司内部的人文环境问题？如果是工作的强度的问题，可以跟相关的领导协商一下，看能否帮你多增加下属，分担一些工作。如果是公司人文环境的原因，建议你做好自己的事情，少和别人谈论公司内部的一些弊端与政策，免得落下话柄。跳槽需要成本，每次在辞职之前请考虑谨慎，如果真...
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2013-09-17 11:30:02 前端回答了该问题

做事方式与同事格格不入，怎么办

回答(3)·浏览(1459) 职业困惑

人与人的做事方式都有所不同，要从别人的做事方式中吸取好的一面，不断提升自己才是最重要的

人与人的做事方式都有所不同，要从别人的做事方式中吸取好的一面，不断提升自己才是最重要的
2013-09-17 11:00:10 何欢回答了该问题

用人单位不履行仲裁裁决，劳动者该怎么办？

回答(1)·浏览(639) 职业困惑

如果已经生效，可以申请法院强制执行

如果已经生效，可以申请法院强制执行

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