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职业困惑

共9265个问题

尽情吐槽你对职业的困惑，不满、倦怠或不知所措，最终你将在此突破职业瓶颈。

2013-09-18 11:41:39 职导顾问团回答了该问题

我是即将毕业的硕士研究生，但是对自己的专业不感兴趣，发现专业相关的工作也很不好找，想转行。转行就要从头开始，真是苦恼啊

回答(1)·浏览(3240) 职业困惑

说明你还没有弄清楚自己到底想要做什么。没有明确的职业生涯规划。光凭一句没兴趣，其实很难说明问题。你可以在还没有辞职的时候就先熟悉一下市场了。比如经常投投简历，试试水，哪里有不足的地方乘现在赶紧补，等到辞职跳槽的那天你就可以有足够的信心了。给你提4个问题：你真的确定——新职业是你真正感兴趣和适合的？而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容；每个职业度需要完成一系列的工作任务，而完成这些任务就需要你具备某些技能，因此，你需要找出新旧职业间的共同技能；为了获得新职业，你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能；从确定转行目标的那一刻开始，向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。

说明你还没有弄清楚自己到底想要做什么。没有明确的职业生涯规划。光凭一句没兴趣，其实很难说明问题。你可以在还没有辞职的时候就先熟悉一下市场了。比如经常投投简历，试试水，哪里有不足的地方乘现在赶紧补，等到辞职跳槽的那天你就可以有足够的信心了。给你提4个问题：你真的确定——新职业是你真正感兴趣和适合的？而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容；每个职业度需要完成...
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2013-09-18 11:41:21 职导顾问团回答了该问题

我刚跳槽后不久，部门就换了个新上司。新上司在没做我们的头儿之前就企图拉拢我，我没理他。老上司走之后，他就时常挑我的刺、找我的茬，弄得我工作积极性严重受挫，导致我又想跳槽了！现在的工作内容我还是挺喜欢的，而且完成我现在手头的工作至少还需要10个月的时间。我该怎么办呢？继续忍辱负重吗？

回答(1)·浏览(4027) 职业困惑

如果我是你，我就选择“卧槽”。以前的前因后果，我们不必想太多，关键是现在该怎么做。作为新上司，其实他的目标也很明确——将部门工作做好。他对你的“找茬”你要分两面来看：一面为正面，是不是他真正和你接触后，发现你的能力和工作风格的确有需要提升的地方，所以给你指出来了？忠言逆耳，你认为他是在给你找茬，可能他只是采用了比较直接的方式而已；另一面则为负面，可能他并不喜欢你之前对他的态度，因为你没有协助他顺利“空降”。不管怎样，再换工作你可能也会遇到不如意的人际关系、严厉爱挑刺的上司，关键是你要将其中的根源找到，真正提升自己的工作能力、团队合作能力以及与人沟通的能力，试着去攻克这个“难关”。10个月后，你的工作完成了，能力也得到了提升，也学会了如何处理较为复杂的人际关系，届时你再走也不迟。

如果我是你，我就选择“卧槽”。以前的前因后果，我们不必想太多，关键是现在该怎么做。作为新上司，其实他的目标也很明确——将部门工作做好。他对你的“找茬”你要分两面来看：一面为正面，是不是他真正和你接触后，发现你的能力和工作风格的确有需要提升的地方，所以给你指出来了？忠言逆耳，你认为他是在给你找茬，可能他只是采用了比较直接的方式而已；另一面则为负面，可能他并不喜欢...
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2013-09-18 11:41:03 职导顾问团回答了该问题

想换工作了，我是该先提出辞职再出去找工作呢？还是该一边正常上班一边寻找机会，“骑驴找马”呢？如果“骑驴找马”，不小心被上司发现了，怎么办？

回答(1)·浏览(2488) 职业困惑

个人在骑驴找马前先分析自身职业情况，是否真的非跳槽不可吗？列出自己的跳槽原因，是否能说服自己？如果有可能，可以从旁观者这里收集一些中肯的意见和建议。其次，骑驴找马中对现有工作不能怠慢，还是要尽心尽责。这是个人职业素养的一种体现。最后，骑驴找马被上司发现，个人可以主动找合适机会和上司进行必要的沟通。针对自己目前的职业困惑或跳槽计划，可以向上司求教或者寻求帮助。如果非跳不可，可以和上司一起制定合理的工作和面试的安排。如果上司极力挽留，不妨重新审视自己跳槽的必要性。

个人在骑驴找马前先分析自身职业情况，是否真的非跳槽不可吗？列出自己的跳槽原因，是否能说服自己？如果有可能，可以从旁观者这里收集一些中肯的意见和建议。其次，骑驴找马中对现有工作不能怠慢，还是要尽心尽责。这是个人职业素养的一种体现。最后，骑驴找马被上司发现，个人可以主动找合适机会和上司进行必要的沟通。针对自己目前的职业困惑或跳槽计划，可以向上司求教或者寻求帮助。如果非跳不...
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2013-09-18 11:40:45 职导顾问团回答了该问题

频频跳错槽，该如何补救？

我在2009年毕业后经历了一番波折，去了深圳，进了个小公司做光绘技术员。因为工资不高，我一年后就辞职了。而后我转战东莞，好不容易找到了新工作，工资虽然比以前高出一倍，但我觉得工作压力太大，承受不住又辞职了。然后我找到了现在的这份工作，工资却比前两家公司开得还要低。

我在2009年毕业后经历了一番波折，去了深圳，进了个小公司做光绘技术员。因为工资不高，我一年后就辞职了。而后我转战东莞，好不容易找到了新工作，工资虽然比以前高出一倍，但我觉得工作压...
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回答(1)·浏览(703) 职业困惑

如果你更愿意选择再找一个企业，再次重新开始，那么你这次再找工作时，一定要注意以下几点： 1、考虑工作平台是否适合自己（利用网络渠道和人脉关系，多方打听新公司的背景和工作环境）； 2、客观并充分地评估自己的能力，衡量自己是否真的能胜任新工作新职位（建议请你的朋友或者你以前的同事帮助你一起分析情况）； 3、这次一定要坚持做得长久一些，至少要保证拥有一年以上的连续工作经历，不要再频繁跳槽了，否则你的简历会很“难看”！不要郁郁寡欢，陷入迷茫和无奈之中。谁都有迷失的时候，但更重要的是要尽快积极地调整心态，迅速从不满的现状中解脱出来，开创一片属于自己的新事业。

如果你更愿意选择再找一个企业，再次重新开始，那么你这次再找工作时，一定要注意以下几点： 1、考虑工作平台是否适合自己（利用网络渠道和人脉关系，多方打听新公司的背景和工作环境）； 2、客观并充分地评估自己的能力，衡量自己是否真的能胜任新工作新职位（建议请你的朋友或者你以前的同事帮助你一起分析情况）； 3、这次一定要坚持做得长久一些，至少要保证拥有一年以上的...
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2013-09-18 11:40:22 职导顾问团回答了该问题

转行后如何让自己再发光？

回答(1)·浏览(572) 职业困惑

转行对于自身的压力是最大的，因为不仅自己的认识归零，甚至连自己最基本的经历、资历都有回归的感觉。但转行者如果能够真正的“转行不出行”，将自己的积累转化到新行业中既是跳行成功的基础也是对自身资源利用节约的表现。如何能够实现这种积累和再积累的转化、利用，闯过尺度关？一是把握分寸。创新就是比别人快半拍。到新行业后，跳行者会把自己原来的积累，尤其是成功的经验和案例嫁接到新行业新企业中，但必须把握尺度，否则就会上演超前一步死的悲剧。实践中，跳行者没有能够把握嫁接或创新的分寸，出现操之过急或操之过激的行为之后，首战告败会使自己的整体工作局面陷入被动；二是先吸收后转化。跳行者只有不断的吸收新行业的东西才能给自己的转化奠定基础，如果不吸收或转化只会造成生搬硬套或东施效颦。提醒我们的跳行者：必须在充分吸收的基础上结合实际情况进行转化；三是把握节凑。做事都一个基本统筹安排，保持节凑的本身就是对事物均衡发展的最大调节。如跳行者必须做到同样的工作在不同行业不同企业的推进速度、频率是不一样的，如果忽视这种对节凑尺度发把握，也会导致做事效果的偏差。把握节凑实际上也是为自己的储备赢得更多的时间和机会。

转行对于自身的压力是最大的，因为不仅自己的认识归零，甚至连自己最基本的经历、资历都有回归的感觉。但转行者如果能够真正的“转行不出行”，将自己的积累转化到新行业中既是跳行成功的基础也是对自身资源利用节约的表现。如何能够实现这种积累和再积累的转化、利用，闯过尺度关？一是把握分寸。创新就是比别人快半拍。到新行业后，跳行者会把自己原来的积累，尤其是成功的经验和...
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2013-09-18 11:26:42 陈娜回答了该问题

我是一名井下电钳工，我现在再内蒙古鄂尔多斯上班，我家在陕西省铜川市，，我想找个离家近的单位上班，可以帮帮忙吗？谢谢！

回答(1)·浏览(675) 职业困惑

你好，你可以通过一览相关频道筛选当地在招电钳工的企业，然后通过系统投递简历，在简历中突出个人特长及工作经历，这样能争取到更多面试的机会，祝你成功。

你好，你可以通过一览相关频道筛选当地在招电钳工的企业，然后通过系统投递简历，在简历中突出个人特长及工作经历，这样能争取到更多面试的机会，祝你成功。
2013-09-18 11:00:23 廖洪涛回答了该问题

劳动合同签了2天后可以离职吗？

回答(1)·浏览(626) 职业困惑

试用期提前3天通知用人单位，非试用期提前30天通知用人单位。超过时间用人单位都没有同意的，可以离职。但应当与用人单位完成相关物品等的移交。

试用期提前3天通知用人单位，非试用期提前30天通知用人单位。超过时间用人单位都没有同意的，可以离职。但应当与用人单位完成相关物品等的移交。
2013-09-18 10:57:30 廖洪涛回答了该问题

临时工需要签订劳动合同吗？

回答(1)·浏览(558) 职业困惑

在现阶段我国不存在临时工制度。只有无固定期限劳动合同工，固定期限劳动合同工，非全日制用工。只有非全日制用工可以不订立书面劳动合同。但非全日制用工，每天一般不超过四个小时，一周不超过二十四小时。超过的应当按照固定期限劳动合同用工来，应当订立书面劳动合同。

在现阶段我国不存在临时工制度。只有无固定期限劳动合同工，固定期限劳动合同工，非全日制用工。只有非全日制用工可以不订立书面劳动合同。但非全日制用工，每天一般不超过四个小时，一周不超过二十四小时。超过的应当按照固定期限劳动合同用工来，应当订立书面劳动合同。
2013-09-18 10:54:12 廖洪涛回答了该问题

招用未成年工有什么特殊规定？

回答(1)·浏览(459) 职业困惑

要求较多，参见《未成年工特殊保护规定》

要求较多，参见《未成年工特殊保护规定》
2013-09-18 10:52:52 廖洪涛回答了该问题

订立无固定期限劳动合同有何条件？

回答(1)·浏览(408) 职业困惑

双方都同意可以直接就订立。在以下情况中，若劳动者要求，用人单位必须同意：劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

双方都同意可以直接就订立。在以下情况中，若劳动者要求，用人单位必须同意：劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

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