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职业困惑

共9265个问题

尽情吐槽你对职业的困惑，不满、倦怠或不知所措，最终你将在此突破职业瓶颈。

2013-09-20 01:57:22 陈灵回答了该问题

常常会因为工作经验不足而吃了企业的闭门羹，可生存的压力却又从不消停。在如今这个残酷的竞争年代，如何弥补工作经验不足？对简历注水可行吗？

回答(1)·浏览(1045) 职业困惑

第一招：补足职能范围因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由放弃造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度应为：7分真3分假。如果背景够厉害，半真半假也无妨。“假”是“模糊”出来的，例如，做计划生产的，其实只是排生产计划表，那可以把库存管理也算做一部分职责。第二招：按能力延长阅历 1.有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历；2.有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段；3.“造假”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业。总之，前提是要有能力。造假，也是一种能力。凭空捏造简历不可取，而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式。在面试时表现出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做贼”的感觉，还是不要尝试为好。

第一招：补足职能范围因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由放弃造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度应为：7分真3分假。如果背景够厉害，半真半假也无妨。“假”是“模糊”出来的，例如，做计划生产的，其实只是排生产计划表，那可以把库存管理也算做一部分职责。第二招：按能力延长阅历 1.有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大...
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2013-09-19 09:09:54 何欢回答了该问题

公司在我入职时要求我提供担保人，或要求我交押金，否则就不与我订劳动合同，公司这样做合法吗？

回答(1)·浏览(1091) 职业困惑

交押金不合法

交押金不合法
2013-09-19 09:09:27 何欢回答了该问题

私营企业的打工者可以享受年休假吗？

回答(1)·浏览(801) 职业困惑

职工年假条例适用于所有企业

职工年假条例适用于所有企业
2013-09-19 09:08:37 何欢回答了该问题

没有劳动合同，能否认定工伤？

回答(1)·浏览(685) 职业困惑

只要存在劳动关系，就可以被认定工伤

只要存在劳动关系，就可以被认定工伤
2013-09-19 09:07:33 何欢回答了该问题

实习生在工作中受到意外伤害，是否属于工伤？

回答(1)·浏览(786) 职业困惑

虽不属于工伤，但是司法实践中会参照工伤执行

虽不属于工伤，但是司法实践中会参照工伤执行
2013-09-19 09:06:37 何欢回答了该问题

员工操作失误导致事故，能算工伤吗？

回答(1)·浏览(1102) 职业困惑

属于工伤

属于工伤
2013-09-19 09:06:11 何欢回答了该问题

职工超生的胎还有待遇保障吗？

回答(1)·浏览(629) 职业困惑

没有相关优惠待遇了

没有相关优惠待遇了
2013-09-19 01:28:43 陈灵回答了该问题

员工履历虽有水份岗位工资还得照付

我是从事电梯公司的经理。公司因扩大经营规模招聘,广告言明，应聘者必须具有相应资质，且五年以上从业经历。李某为得到工作，伪造资质证书，谎称有六年工作经历。公司在不明真相的情况下，与李某签订了一份为期两年的书面劳动合同。由于李某在此后的工作中，总是将电梯越修越坏，甚至还差点造成人员伤亡事故。经多次调查，李某才承认他只是跟随别人干过人干过数月。公司当即将其解聘。李某虽同意解聘，但坚持要公司支付已上班期间的工资。请问：公司究竟应否支付？

我是从事电梯公司的经理。公司因扩大经营规模招聘,广告言明，应聘者必须具有相应资质，且五年以上从业经历。李某为得到工作，伪造资质证书，谎称有六年工作经历。公司在不明真相的情况下，与...
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回答(1)·浏览(869) 职业困惑

虽然李某存在欺诈行为，但公司仍须向其支付工资。一方面，公司与李某所签劳动合同无效。《劳动合同法》第8条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”在公司已对招聘对象有明确条件的情况下，李某伪造资质证书、谎称相关从业经历，应聘电梯维修这一专业性很强、法律有着明确资质要求的工种，不仅明显违反了自身的如实告知义务，且使公司上当受骗并与之签订劳动合同。由于李某的行为属于欺诈，对于因欺诈所签订的劳动合同当属无效。另一方面，公司应向李某支付工资。《劳动合同法》第28条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 根据以上法律规定，虽然李某存在过错，但这并不能否认其已为公司提供劳动的事实，公司也不能由于其欺诈在先，甚至工作不尽如人意而拒绝支付劳动报酬。不过，如果李某的工资高于同期、同工种、同岗位的工资标准，可以将其降低至同期、同工种、同岗位的工资标准支付。

虽然李某存在欺诈行为，但公司仍须向其支付工资。一方面，公司与李某所签劳动合同无效。《劳动合同法》第8条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”在公司已对招聘对象有明确条件的情况下，李某伪造资质证书、谎称相关从业经历，应聘电梯维修这一专业性很强、法律有着明确资质要求的工种，不仅明显违反了自身的如实告知义务，且使公司上当受...
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2013-09-19 00:08:51 陈灵回答了该问题

我的领导平时很斤斤计较。我明后两天想各请半天假去面试，可是我怕小心眼的她故意刁难我，不同意让我请假，怎么办？请问各位“骑驴找马”的朋友是怎么请假去面试的？

回答(1)·浏览(3998) 职业困惑

Tips1：明确自己能请什么假当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签订劳动合同，工作时间一年以内这三个阶段，能享受的假期种类是不同的。　 Tips2：自己的工作要安排妥当有时候上司不准假的主要原因是你的缺席很可能会耽误部门整体的工作进程。学会合理的工作安排是进入职场的关键一步。　 Tips3：异地面试，请假天数要权衡如果迫不得已需要异地面试，请尽量安排接近周末的时间，这样能减少请假的天数。 Tips4：提前请假，与人方便与己方便提前一天时间请假是底线。请假人需要准备安排工作，同样，同事、上司也需要有准备时间，与人方便，与己方便。切忌事后请假。　 Tips5：不要编造自己都不信服的理由有时候一个不靠谱的理由会让人觉得你是在嘲笑别人的智商，这是一种不尊重的表示。　 Tips6：请假方式要正式请假这样的事，相比起短信请假，书面或是邮件请假都是更好的选择。 Tips7：懂得感谢，再请不难无论是怎样的请假理由，请假必定会给别人带来一些额外的麻烦。因此，感谢别人给你提供的方便是做人的道理。

Tips1：明确自己能请什么假当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签订劳动合同，工作时间一年以内这三个阶段，能享受的假期种类是不同的。　 Tips2：自己的工作要安排妥当有时候上司不准假的主要原因是你的缺席很可能会耽误部门整体的工作进程。学会合理的工作安排是进入职场的关键一步。　 Tips3：异地面试，请假天数要权衡如果迫不得已需要异地面试，请尽量安排接近周末的时间，这样能...
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2013-09-18 22:47:52 陈灵回答了该问题

您好！我是一位工程师，前不久我应聘到一家公司就业时，该公司要求我签一份保密协议，该协议包括一项竞业限制条款，规定：签订保密协议的职工，在与本公司结束雇佣关系后，不得加入与本公司有业务关系的其他单位。我很不明白，企业有权限制我跳槽到哪里吗？这种协议受法律保护吗？

回答(1)·浏览(3549) 职业困惑

可以十分肯定地答复你，企业与职工签订的竞业限制协议绝对是受法律保护的。《广东省技术秘密保护条例》第十三条、第十四条对竞业协议都作了明确的规定：单位可以与知悉技术秘密的人员约定：在解除劳动关系后一定时间内，被竞业限制人员不得在生产同一种核心技术产品且有竞争关系的其他单位任职，或者自己从事与原单位有竞争关系的同一种核心技术产品的生产经营。同时，条例还对竞业限制协议的形式及内容作了一些规定。首先，形式上，竞业协议应当由双方协商一致，并且以书面形式签订。其次，内容方面应包括以下几点：(1)确定生产同一种核心技术产品且有竞争关系的企业范围；(2)规定竞业限制的期限，但法定不得超过三年；(3)在竞业限制期间，单位应当向被竞业限制人员支付一定的竞业限制补偿费，并在协议中明确竞业限制补偿费的数额及支付方式；(4)违约责任。只有符合上述法定要求的竞业限制协议，才能真正对职工起到约束作用，维护企业的合法权益。相比之下，您所在公司与职工所签订的竞业限制条款不仅形式上较为单簿，且内容也过于简单，既无确定与你公司有竞争关系的企业范围，亦无规定职工自己不得从事与原单位有竞争关系的同一种核心技术产品的生产经营；对竞业限制的期限规定也不明确；更重要的是忽略了竞业限制的补偿费的规定，缺少这条，便使该协议对签约职工而言，只有义务而无权利。因此，你大可以要求公司将协议内容完善，特别是补偿费问题。

可以十分肯定地答复你，企业与职工签订的竞业限制协议绝对是受法律保护的。《广东省技术秘密保护条例》第十三条、第十四条对竞业协议都作了明确的规定：单位可以与知悉技术秘密的人员约定：在解除劳动关系后一定时间内，被竞业限制人员不得在生产同一种核心技术产品且有竞争关系的其他单位任职，或者自己从事与原单位有竞争关系的同一种核心技术产品的生产经营。同时，条例还对竞业限制协议...
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