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职业困惑

共9265个问题

尽情吐槽你对职业的困惑，不满、倦怠或不知所措，最终你将在此突破职业瓶颈。

2013-09-23 16:57:35 廖洪涛回答了该问题

单位有权辞退工作时间上网聊天的职工吗？

回答(1)·浏览(694) 职业困惑

劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；若你们单位有相应的规章制度，而且达到了严重程度，那么可以解除劳动合同。

劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；若你们单位有相应的规章制度，而且达到了严重程度，那么可以解除劳动合同。
2013-09-23 16:55:26 廖洪涛回答了该问题

末位淘汰制合法吗？

回答(1)·浏览(650) 职业困惑

《劳动合同法》中对于这方面的规定有：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”法律中并没有将“末位”作为解除劳动合同的条件，因此在涉及到这类问题时，关键是用人单位要能够证明劳动者经过培训或者调整工作岗位后仍“不能胜任工作”，而不是以末位不末位作为标准。廖洪涛律师，18200386938

《劳动合同法》中对于这方面的规定有：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”法律中并没有将“末位”作为解除劳动合同的条件，因此在涉及到这类问题时，关键是用人单位要能够证明劳动者经过培训或者调整工作岗位后仍“不能胜任工作”，而不是以末位不末位作为标准。廖洪...
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2013-09-23 16:45:29 廖洪涛回答了该问题

企业严重亏损，可以随意裁减员工吗？

回答(1)·浏览(710) 职业困惑

我国劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。廖洪涛律师，18200386938

我国劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同...
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2013-09-23 16:43:30 廖洪涛回答了该问题

用人单位不安排职工年休假该担何责？

回答(1)·浏览(698) 职业困惑

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。廖洪涛律师，18200386938。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。廖洪涛律师，18200386938。
2013-09-23 16:41:52 廖洪涛回答了该问题

你好，请问公司给我的试用期的6个月，这么长的试用期是合法的么？

回答(1)·浏览(726) 职业困惑

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。廖洪涛律师

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。廖洪涛律师
2013-09-23 16:28:56 廖洪涛回答了该问题

试用期的工资标准是不是当地的最低标准？如果低于标准是不是可以申请维权？

回答(1)·浏览(650) 职业困惑

试用期的工资不得低于正式工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。低于标准可以申请维权。廖洪涛律师。

试用期的工资不得低于正式工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。低于标准可以申请维权。廖洪涛律师。
2013-09-23 16:25:24 廖洪涛回答了该问题

你好老师！我现在单位每月工资发放按月工资的80%的比例执行，余下的20%到年底前一次性发放，但是如果一旦离职，那么本年你离职前几个月剩余的20%的工资是不给你的，这种做法，企业违不违法？

回答(1)·浏览(1095) 职业困惑

离职时如果给你了，那么不违法。离职时不给你，你有证据能够证明你所说的，那么他是违法的，可以向劳动监察大队反映。也可以直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，也就是打官司。

离职时如果给你了，那么不违法。离职时不给你，你有证据能够证明你所说的，那么他是违法的，可以向劳动监察大队反映。也可以直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，也就是打官司。
2013-09-23 16:13:26 傅日云回答了该问题

我不想工作，但必须工作，适合什么样的工作啊！要疯了。。。

回答(1)·浏览(512) 职业困惑

我们生活在这个社会上，总会有许多不想做但又不得不做的事情，比如你现在的情况——不想工作但又必须工作。既然是不得不做的，那么我们就只能摆正好心态，去面对它。你要问问自己想要什么，然后才能给自己做好定位。找一份自己喜欢的工作，这样你会开心很多。加油！

我们生活在这个社会上，总会有许多不想做但又不得不做的事情，比如你现在的情况——不想工作但又必须工作。既然是不得不做的，那么我们就只能摆正好心态，去面对它。你要问问自己想要什么，然后才能给自己做好定位。找一份自己喜欢的工作，这样你会开心很多。加油！
2013-09-23 16:05:13 林鹤回答了该问题

面试的时候需要注意些什么？

面试的时候需要注意什么，如何表现才能让面试官觉得能够通过？

面试的时候需要注意什么，如何表现才能让面试官觉得能够通过？

回答(1)·浏览(529) 职业困惑

可能是因为刚刚踏入社会的缘故，很多的人都无法与职场上的人进行很好沟通，例如面试的时候我们有很多不能问也不能做的事情，但是就是有那么一些人喜欢踩到这样的雷区，最后就只有面临被淘汰的结果。所以，应该注意下职场上的一些雷区： 1、不要开口言钱。报酬不是不可以问，只是不要太执着。问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。 2、不要纠缠不休。招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。 3、不要沟通不畅。介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。 4、不要面试迟到不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。 5、不要穿着邋遢。不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷？对不起，你用错了地方。 6、不要自吹自擂。无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科，还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。 7、不要没有诚意。有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。 8、不要弄虚作假。只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？ 9、不要简历罗嗦。既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗？

可能是因为刚刚踏入社会的缘故，很多的人都无法与职场上的人进行很好沟通，例如面试的时候我们有很多不能问也不能做的事情，但是就是有那么一些人喜欢踩到这样的雷区，最后就只有面临被淘汰的结果。所以，应该注意下职场上的一些雷区： 1、不要开口言钱。报酬不是不可以问，只是不要太执着。问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。 2、不要纠缠不休。招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请...
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2013-09-23 15:55:14 林鹤回答了该问题

怎么搞定很有腔调的老板？

回答(1)·浏览(660) 职业困惑

有腔调的老板一般表现为：说话铿锵有力，有气场，自信，稍带高傲。搞定这类的老板，要么就是比他更有腔调，让他心悦诚服。要么就是低调，低调有内涵，说话少而有深度，让他不是那么容易看透你。

有腔调的老板一般表现为：说话铿锵有力，有气场，自信，稍带高傲。搞定这类的老板，要么就是比他更有腔调，让他心悦诚服。要么就是低调，低调有内涵，说话少而有深度，让他不是那么容易看透你。

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