所有问题_一览职导_职业指导专家问答平台！

当前位置：职导首页 > 所有问题 > 职业困惑

所有行家 我要提问

职业困惑

共9265个问题

尽情吐槽你对职业的困惑，不满、倦怠或不知所措，最终你将在此突破职业瓶颈。

2013-09-23 13:07:54 陈灵回答了该问题

为什么企业对你的简历没兴趣？我的简历石沉大海啊

回答(1)·浏览(670) 职业困惑

很多求职者，尤其是应届毕业生的简历，一眼看去，竟是一些没有价值的信息：身高、健康状况、血型，然后紧接着就是大学期间所学课程的罗列，主修课程、选修课程等等、以及在学校的奖励、最后就是千篇一律的对自己的高度评价。写简历的最重要目的不是为了找到工作，而是为了获得面试，只有你先有了面试，才能有工作的机会。你的简历中每一段文字的撰写所针对的是什么，如果仅仅描述的是你曾经做过的，你所希望的，那么很难保证这些内容是企业所感兴趣的，反之，如果你去写企业感兴趣的，当然他就会约见你，即便仅仅出于好奇。企业感兴趣的求职者的个人能力，包括发现问题、解决问题的能力，以及自我负责的精神。不如在简历中写些这样的事件，给企业一个雇佣你的充分的理由！

很多求职者，尤其是应届毕业生的简历，一眼看去，竟是一些没有价值的信息：身高、健康状况、血型，然后紧接着就是大学期间所学课程的罗列，主修课程、选修课程等等、以及在学校的奖励、最后就是千篇一律的对自己的高度评价。写简历的最重要目的不是为了找到工作，而是为了获得面试，只有你先有了面试，才能有工作的机会。你的简历中每一段文字的撰写所针对的是什么，如果仅仅描述的是你...
展开↓
2013-09-23 13:07:16 陈灵回答了该问题

　　1、标准工时之要求加班每天控制在1—3小时内，超了怎么办？标准工时制比如一个月加了100个小时怎么办？违法吗？　　2、综合工时制要求月周期内加班控制在36小时内，超了怎么办？

回答(1)·浏览(4238) 职业困惑

根据《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制是每天工作8小时，每周工作40小时的标准。工作日后延长工作时间称之为加点，休息日、法定节假日提供劳动称之为加班。《劳动法》第四十一条规定："用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。"可见，加点每天的上限是3小时，而加班加点累计一个月不能超过36小时。那公司要求劳动者加班加点超过法定标准，有什么惩罚呢？《劳动保障监察条例》第二十五条规定："用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。"劳动者遇见超过法定标准的加班加点，可以向当地劳动监察部门举报，由他们介入调查。查证属实的，劳动监察部门可以依法给予处罚。在处罚的基础上，超过法定标准部分的加班加点，公司仍然要依法结算加班费。综合工时制相比标准工时制有些区别。标准工时制是按照天和周来确定工时上限的。而综合工时制是按照综合计算周期来统计的。比如，以季度为周期的综合工时，是以500小时为依据，判断是否存在加班的。超过500小时，就属于加班。这样，企业可以在季度内根据业务的忙闲灵活排班。虽然综合工时制在统计工时上有一定的灵活性。但是它同样存在加班小时的上限要求。《劳动法》的规定在这里仍然有效。通常来说，劳动行政部门在审批综合工时制时，就会在批复上提醒用人单位，即使综合工时，也不能把员工往死里用，每天的工作时间，不能超过11小时。这是对劳动者的一种保护，公司必须遵守。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制是每天工作8小时，每周工作40小时的标准。工作日后延长工作时间称之为加点，休息日、法定节假日提供劳动称之为加班。《劳动法》第四十一条规定："用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月...
展开↓
2013-09-23 12:34:55 陈斌成回答了该问题

您好，我想向您请教一下：我有一个网站需要推广，那么我该怎么做网络推广呢？

回答(1)·浏览(446) 职业困惑

网站推广有六种基本方法： 1.搜索引擎推广法 2.电子邮件推广法 3.资源合作推广法 4.信息发布推广法 5.快捷网址推广法 6.网络广告推广法具体推广方法可以查看我发表的文档！

网站推广有六种基本方法： 1.搜索引擎推广法 2.电子邮件推广法 3.资源合作推广法 4.信息发布推广法 5.快捷网址推广法 6.网络广告推广法具体推广方法可以查看我发表的文档！
2013-09-23 12:05:22 陈灵回答了该问题

加班工资怎么算

我是2012年进的单位签定了2年仓库管理员合同工作时间是按综合计算工时计算从签定合同至今都是每周工作48小时很多时间节假日都要上班单位一天加班费都没有发期间我在2012年4月发生工伤鉴定是10级伤残休息了50天请问我在单位的上班至今的加班费怎么算？

我是2012年进的单位签定了2年仓库管理员合同工作时间是按综合计算工时计算从签定合同至今都是每周工作48小时很多时间节假日都要上班单位一天加班费都没有发期间我在2012年4月发生工伤鉴定是...
展开↓

回答(1)·浏览(803) 职业困惑

根据现行法律的规定，综合计算工时制的职工，在劳动行政主管部门批准的时间内不属于加班，用人单位不支付加班工资，如果在上班时属于国家法定节假日，即春节、国庆节等节日，不包括周六日，则按照三倍工资支付，支付标准为，劳动合同有规定的，从其规定，没有规定的按照扣除加班工资后的工资标准计算.

根据现行法律的规定，综合计算工时制的职工，在劳动行政主管部门批准的时间内不属于加班，用人单位不支付加班工资，如果在上班时属于国家法定节假日，即春节、国庆节等节日，不包括周六日，则按照三倍工资支付，支付标准为，劳动合同有规定的，从其规定，没有规定的按照扣除加班工资后的工资标准计算.
2013-09-23 12:04:52 陈灵回答了该问题

业是否可以随意地强制解除劳动关系？

回答(1)·浏览(507) 职业困惑

不能认为企业给予赔偿金就可以违法解除职工的劳动合同。劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

不能认为企业给予赔偿金就可以违法解除职工的劳动合同。劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2013-09-23 12:02:15 陈斌成回答了该问题

老师您好，我想问一下在百度做推广怎么样，效果好吗？

回答(1)·浏览(535) 职业困惑

现在大部分的推广工作都是在百度进行的，效果肯定是有的。至于效果明不明显就需要具体分析了，你的网站、你的SEM经验、你的用户体验、甚至还有你的业务技巧客单转换率等等。毕竟推广带给你的仅仅只是流量，如果你没有对行业有一定的了解，别人花100块钱就能做好的事你可能要花1000甚至更多；如果你的网站用户体验跟不上，那就是白白花钱，用户进来就跳出，有点击却没有咨询；如果你的客服不到位，对业务不熟悉或者没有很好的业务技巧，那也不会有转化。

现在大部分的推广工作都是在百度进行的，效果肯定是有的。至于效果明不明显就需要具体分析了，你的网站、你的SEM经验、你的用户体验、甚至还有你的业务技巧客单转换率等等。毕竟推广带给你的仅仅只是流量，如果你没有对行业有一定的了解，别人花100块钱就能做好的事你可能要花1000甚至更多；如果你的网站用户体验跟不上，那就是白白花钱，用户进来就跳出，有点击却没有咨询；如果你的客服不到位，对业务不...
展开↓
2013-09-23 10:34:22 何欢回答了该问题

您好，请问一下如果我请病假公司扣我的工资是合法的么？事假呢？

回答(1)·浏览(696) 职业困惑

病假公司可以不支付全额工资，病假工资只要不违反当地最低病假工资标准即合法

病假公司可以不支付全额工资，病假工资只要不违反当地最低病假工资标准即合法
2013-09-23 10:33:03 何欢回答了该问题

没拿到毕业证签订劳动合同是否违法？

回答(1)·浏览(815) 职业困惑

在校大学生与企业签订劳动合同，属于劳务关系

在校大学生与企业签订劳动合同，属于劳务关系
2013-09-23 10:21:18 职导顾问团回答了该问题

工作中如何积累人脉？尤其是实习生该如何积累人脉？

回答(1)·浏览(860) 职业困惑

1、公司中没有朋友。根据马克思哲学：利益是所有冲突和斗争的根源。也就是说，只要你们的工资都是同一个地方发出来的，就一定有斗争。所以，公司里没有朋友。即便公司大的你和某人整年见不到面，哪天他突然内调成你上司也难说。故，不要期望在公司中积累人脉。但是，我们绝大多数时间都是在和同事和商业伙伴打交道，也就是说，我们必须得和他们建立某种关系，怎么办呢？如下： 2、恪守自己的做人准则。在这个社会里，这不是一件容易的事。有些时候，公司的某些原因会让你做一个令你的同事、商业伙伴“不齿”的事情。这个时候千万要注意了：一旦你做了，你就永远失去了他们，永远被他们定在了“不可交”的名单上。有人会理解你“人在江湖，身不由己”，但没有人会原谅你对他们的伤害。于是，记住自己的做人准则，没有必要为了公司去牺牲自己的原则，否则，你牺牲的将是你的整个未来。 3、与人为善，尽量为别人提供方便，积极主动的示好。人在江湖，防人之心不可无。对同事，尤其是这样。但这不等于你不乐于助人。在工作中，尽量给同事提供方便，积极主动的表示愿意和他们交往（不是朋友），就足够了。一旦你们之间没有了利益冲突关系，譬如，某一方离职，那么你们就立马成为了朋友。 4、坚持做好人，勿受他人行为之影响而轻易改变。这个社会，做好人很难。就是因为人们经常会忍不住的“以牙还牙”并心安理得。举例，如果它是流氓，你用更流氓的方式去制约它，似乎无可厚非。但对于观众来说，你还不如它呢，对吧？这个逻辑很怪，但很现实。所以，我们尽量与人为善，尽量大度，把自己的名字当成“百年品牌”来经营，无论是曾经的同事、供应商、客户，都有可能会变成你的资源和人脉。只要，你的坚持让别人相信：你与人为善，值得信赖

1、公司中没有朋友。根据马克思哲学：利益是所有冲突和斗争的根源。也就是说，只要你们的工资都是同一个地方发出来的，就一定有斗争。所以，公司里没有朋友。即便公司大的你和某人整年见不到面，哪天他突然内调成你上司也难说。故，不要期望在公司中积累人脉。但是，我们绝大多数时间都是在和同事和商业伙伴打交道，也就是说，我们必须得和他们建立某种关系，怎么办呢？如下： 2、恪守自己的...
展开↓
2013-09-23 10:20:45 职导顾问团回答了该问题

我现在在一家公司里做行政，偶尔抽调去给我们部门经理做秘书，昨天下班前部门经理在QQ里对我说，对我有好感。。。。什么？好感！！哎呀我真消受不了，我对他真没那个心思啊~~

现在找工作也不太容易，我也不想换工作，可是这抬头不见低头见的，何况我还要做他秘书的，啊啊啊好尴尬啊

现在找工作也不太容易，我也不想换工作，可是这抬头不见低头见的，何况我还要做他秘书的，啊啊啊好尴尬啊

回答(1)·浏览(1197) 职业困惑

反正是在QQ上说的，就当没看到！说不定日后人家会说，那是开玩笑的，或者是发错了！再说了，好感代表什么？也可以这样理解“你工作做得不错”，这也是好感的一种。又没直接说“我喜欢你”之类的话，可以直接忽略，就当什么也没发生过。如果他是认真的，来问你的意见，你可以笑笑说“谢谢经理对我工作的肯定，以后我会更加努力的！”，然后，继续忙你的工作。如果他直接说“我指的不是工作！”，你就继续装傻“哦，那是什么？哎，经理，你看我刚到公司半年，还有很多东西要学，如果我有什么做得不到位的，还请及时指出来，谢谢啊！”，最后这句话，其实已经表明你的立场了，都做到经理了，应该能听得懂。

反正是在QQ上说的，就当没看到！说不定日后人家会说，那是开玩笑的，或者是发错了！再说了，好感代表什么？也可以这样理解“你工作做得不错”，这也是好感的一种。又没直接说“我喜欢你”之类的话，可以直接忽略，就当什么也没发生过。如果他是认真的，来问你的意见，你可以笑笑说“谢谢经理对我工作的肯定，以后我会更加努力的！”，然后，继续忙你的工作。如果他直接说“我指的不是工...
展开↓

首页上一页 694 695 696 697 698 699 700 701 702 703 下一页尾页

其他标签

· 志愿填报共455个问题

解析专业、职业与薪酬间的关系，为考生做实力定位，专业报考不再跟着感觉走。
· 职业定位共4389个问题

择己所爱、择己所长、择市所需，规划职业发展方向，确定职业定位，坚实职场第一步。
· 简历指导共939个问题

透过企业视角，凸显个人竞争力，让简历更加抢眼，投递后不再石沉大海。
· 面试技巧共653个问题

结合职场礼仪，应聘攻略、薪酬谈判给予面试指导，求职不再输在临门一脚。
· 薪酬行情共1028个问题

“钱景”职业、薪酬分析，求职做到心中有数，薪情如愿。
· 晋升通道共644个问题

理性跳槽、职位晋升，升职加薪，从此不再做穷忙族。
· 劳动法规共407个问题

劳动法规主要是职工的劳动法务、劳动争议、离职风险、社会保险，从此不做职场法盲！

职业困惑

推荐行家

其他标签