所有问题_一览职导_职业指导专家问答平台！

一览( 微信公众号：yilanshequ )

打开微信扫一扫，即可直接关注

首页社群业问求职职导薪闻访师文库雇主

当前位置：职导首页 > 所有问题 > 职业困惑

所有行家 我要提问

职业困惑

共9265个问题

尽情吐槽你对职业的困惑，不满、倦怠或不知所措，最终你将在此突破职业瓶颈。

2017-03-23 21:55:57 姚贤华回答了该问题

频繁跳槽的人升职更快吗？

听他人提起过这样一个理论：频繁跳槽的人升职更快。 <br/>原因： <br/>1. 有丰富的工作经验。 <br/>2. 各大公司总是求贤若渴，比起自己的员工，更向往外面的贤能。 <br/><br/>但是我个人更看重这个人是否踏实，稳重。

听他人提起过这样一个理论：频繁跳槽的人升职更快。 <br/>原因： <br/>1. 有丰富的工作经验。 <br/>2. 各大公司总是求贤若渴，比起自己的员工，更向往外面的贤能。 <br/><br/>但是我个...
展开↓

回答(6)·浏览(5249) 职业困惑面试技巧

跳槽快，说明你还没有找到自己合设的位置，不是你个人能力问题，所以和升职没有关系，再说了，像现在的我们，基本都是以工资待遇为前提的！

跳槽快，说明你还没有找到自己合设的位置，不是你个人能力问题，所以和升职没有关系，再说了，像现在的我们，基本都是以工资待遇为前提的！
2017-03-23 21:47:27 朱玲若回答了该问题

如何建立一套 UI 设计规范？

领导安排的工作内容，感觉无从下手，希望各位指点！

领导安排的工作内容，感觉无从下手，希望各位指点！

回答(6)·浏览(2977) 职业困惑

一、确认目标用户<br/><br/>在UI设计过程中，需求设计角色会确定软件的目标用户，获取最终用户和直接用户的需求。<br/><br/>用户交互要考虑到目标用户的不同引起的交互设计重点的不同。<br/><br/>例如：对于科学用户和对于电脑入门用户的设计重点就不同。<br/><br/>二、采集目标用户的习惯交互方式<br/><br/>不同类型的目标用户有不同的交互习惯。这种习惯的交互方式往往来源于其原有的针对现实的交互流程、已有软件工具的交互流程。<br/><br/>当然还要在此基础上通过调研分析找到用户希望达到的交互效果，并且以流程确认下来。<br/><br/>三、提示和引导用户<br/><br/>软件是用户的工具。因此应该由用户来操作和控制软件。软件响应用户的动作和设定的规则。<br/><br/>对于用户交互的结果和反馈，提示用户结果和反馈信息，引导用户进行用户需要的下一步操作。<br/><br/>四、一致性原则<br/><br/>设计目标一致<br/><br/>软件中往往存在多个组成部分（组件、元素）。不同组成部分之间的交互设计目标需要一致。<br/><br/>例如：如果以电脑操作初级用户作为目标用户，以简化界面逻辑为设计目标，那么该目标需要贯彻软件（软件包）整体，而不是局部。<br/><br/>元素外观一致<br/><br/>交互元素的外观往往影响用户的交互效果。同一个（类）软件采用一致风格的外观，对于保持用户焦点，改进交互效果有很大帮助。遗憾的是如何确认元素外观一致没有特别统一的衡量方法。因此需要对目标用户进行调查取得反馈。<br/><br/>交互行为一致<br/><br/>在交互模型中，不同类型的元素用户触发其对应的行为事件后，其交互行为需要一致。<br/><br/>例如：所有需要用户确认操作的对话框都至少包含确认和放弃两个按钮。<br/><br/>对于交互行为一致性原则比较极端的理念是相同类型的交互元素所引起的行为事件相同。但是我们可以看到这个理念虽然在大部分情况下正确，但是的确有相反的例子证明不按照这个理念设计，会更加简化用户操作流程。[2]<br/><br/>五、可用性原则<br/><br/>可理解<br/><br/>软件要为用户使用，用户必须可以理解软件各元素对应的功能。<br/><br/>如果不能为用户理解，那么需要提供一种非破坏性的途径，使得用户可以通过对该元素的操作，理解其对应的功能。<br/><br/>比如：删除操作元素。用户可以点击删除操作按钮，提示用户如何删除操作或者是否确认删除操作，用户可以更加详细的理解该元素对应的功能，同时可以取消该操作。<br/><br/>可达到<br/><br/>用户是交互的中心，交互元素对应用户需要的功能。因此交互元素必须可以被用户控制。<br/><br/>用户可以用诸如键盘、鼠标之类的交互设备通过移动和触发已有的交互元素达到其它在此之前不可见或者不可交互的交互元素。<br/><br/>要注意的是交互的次数会影响可达到的效果。当一个功能被深深隐藏（一般来说超过4层）那么用户达到该元素的几率就大大降低了。<br/><br/>可达到的效果也同界面设计有关。过于复杂的界面会影响可达到的效果。（参考简单导向原则）<br/><br/>可控制<br/><br/>软件的交互流程，用户可以控制。<br/><br/>功能的执行流程，用户可以控制。<br/><br/>如果确实无法提供控制，则用能为目标用户理解的方式提示用户。

一、确认目标用户<br/><br/>在UI设计过程中，需求设计角色会确定软件的目标用户，获取最终用户和直接用户的需求。<br/><br/>用户交互要考虑到目标用户的不同引起的交互设计重点的不同。<br/><br/>例如：对于科学用户和对于电脑入门用户的设计重点就不同。<br/><br/>二、采集目标用户的习惯交互方式<br/><br/>不同类型的目标用户有不同的交互习惯。这种习惯的交互方式往往来源于其原有的针对现实的交互流程...
展开↓
2017-03-23 21:44:13 何双利回答了该问题

交互设计师的产出物是什么？

大家对交互设计师的工作不太清楚，也不好解释给别人，很困惑！

大家对交互设计师的工作不太清楚，也不好解释给别人，很困惑！

回答(5)·浏览(2915) 职业困惑

现在一般产出物其实很简单的，大部分都是用思维导图表现功能结构，其次是详细的交互原型，功能结构

现在一般产出物其实很简单的，大部分都是用思维导图表现功能结构，其次是详细的交互原型，功能结构
2017-03-23 15:56:56 张凯回答了该问题

学历高中，女生，找什么工作合适呢？

回答(3)·浏览(3480) 职业困惑

字写的怎么样。多高，形象怎么样

字写的怎么样。多高，形象怎么样
2017-03-22 21:21:51 任巧玲回答了该问题

劳动合同工资与实际工资不符，这样对员工有什么不利？

<p class=\"MsoNormal\"> <span>某职员基本工资是</span>6000<span>，而在签劳动合同时上面却写着</span><span>3500</span><span>，这样目的是什么呢？对员工有什么不利？</span> </p>

<p class=\"MsoNormal\"> <span>某职员基本工资是</span>6000<span>，而在签劳动合同时上面却写着</span><span>3500</span><span>，这样目的是什么呢？对员工有什么不利？</span> </p>...
展开↓

回答(4)·浏览(9270) 劳动法规职业困惑

<p class="MsoNormal"> <span>首先，公司人力支出的基数小，对于个人五险一金，都是按照报税的基数乘以比例，公司负责一部分，个人负责一部分。拿</span> <span>公积金比例算，如果公司报的是</span>3500<span>基数，</span><span>12%</span><span>的公积金比例，个人需要从工资中拿出 </span><span>3500*12%=420</span><span>元，公司需要另拿出</span><span>420</span><span>元，共计</span><span>840</span><span>元缴纳到你个人公积金账户里。如果按照</span><span>6000</span><span>的基数算，公司的支出部分就是</span><span>720</span><span>元，单公积金一项就多了</span><span>300</span><span>元。同理，其他</span><span>5</span><span>项保险都是按照上述理论按比例计算。省人力支出成本是这么办的目的另外，公司如果存在解聘员工，所面临的赔偿也是根据上报的工资基数计算，一般赔偿按照服务年份</span><span>N</span><span>年</span><span>+1</span><span>个月的赔偿计算。比如你在公司服务了</span><span>5</span><span>年，公司要解聘你，要赔偿你</span><span>5+1=6</span><span>个月的工资，</span><span>3500*6=21000</span><span>元，对比</span><span>6000*6=36000</span><span>元，哪个合适？</span> </p> <p class="MsoNormal">   </p>

<p class="MsoNormal"> <span>首先，公司人力支出的基数小，对于个人五险一金，都是按照报税的基数乘以比例，公司负责一部分，个人负责一部分。拿</span> <span>公积金比例算，如果公司报的是</span>3500<span>基数，</span><span>12%</span><span>的公积金比例，个人需要从工资中拿出 </span><span>3500*12%=420</span><span>元，公司需要另拿出</span><span>420</span><span>元，共计</span><span>8...
展开↓
2017-03-22 20:44:54 田茂辉回答了该问题

如何在软件公司推行全面质量管理？怎么评估质量成本？

看了一些书，但都是制造行业的，不知道是否有软件行业的案例，是否可以推行下去？会不会投入很大精力却没什么收效？

看了一些书，但都是制造行业的，不知道是否有软件行业的案例，是否可以推行下去？会不会投入很大精力却没什么收效？

回答(4)·浏览(3412) 职业困惑

全面质量管理并不意味着很多流程和很多文档。TQM是一种文化、一种管理思想，要求每个人都对自己的产出负责。如果公司认为产品质量要靠测试来保证，恭喜你，你也许可以过cmmi和，但是你并不是全面质量管理。管理并不是仅仅是制定流程，执行流程。那叫泰勒制。

全面质量管理并不意味着很多流程和很多文档。TQM是一种文化、一种管理思想，要求每个人都对自己的产出负责。如果公司认为产品质量要靠测试来保证，恭喜你，你也许可以过cmmi和，但是你并不是全面质量管理。管理并不是仅仅是制定流程，执行流程。那叫泰勒制。
2017-03-22 20:28:54 谢文慧回答了该问题

每天早9晚6的工作时间，吹着空调过日子，为什么会经常感觉疲劳乏力？有什么好的办法可以改善这些问题呢？

办公室小白领一枚，25岁女生。每天晚上大概12点左右休息，早上7点半起床。上班时间为：周一~周五 9：00~18：00. 上班期间都是坐在格子间发发邮件打打电话，工作算是很轻闲，为什么还是会感觉身体疲劳乏力？？？？做些什么可以改善这些问题呢？

办公室小白领一枚，25岁女生。每天晚上大概12点左右休息，早上7点半起床。上班时间为：周一~周五 9：00~18：00. 上班期间都是坐在格子间发发邮件打打电话，工作算是很轻闲，为什么还...
展开↓

回答(4)·浏览(3872) 职业困惑

老衲跳槽无数的经历来看，90%的人从事的工作，三个月之后都是机械式重复劳动，疲倦是避免不了的，解决方法就是尽可能远离舒适区，推荐你干活之余，多走动走动，脑子多用用，玩玩益智游戏，读读书什么的，饭后去打打球，散步什么的。

老衲跳槽无数的经历来看，90%的人从事的工作，三个月之后都是机械式重复劳动，疲倦是避免不了的，解决方法就是尽可能远离舒适区，推荐你干活之余，多走动走动，脑子多用用，玩玩益智游戏，读读书什么的，饭后去打打球，散步什么的。
2017-03-22 13:50:14 姜冠甫回答了该问题

想辞职又下不了决心

最近想辞职，感觉做施工员很迷茫，全年无休工资也低，想辞职转行又有点犹豫，我该怎么办。

最近想辞职，感觉做施工员很迷茫，全年无休工资也低，想辞职转行又有点犹豫，我该怎么办。

回答(1)·浏览(3701) 职业困惑地基处理

和我一样啊，兄弟

和我一样啊，兄弟
2017-03-21 21:45:45 吴登勇回答了该问题

作为一个普通应届毕业生，是否有办法应对招聘性别歧视？

很多公司直言不要女生，我们该怎么应对这种歧视？我们只是想要平等的工作权利。

很多公司直言不要女生，我们该怎么应对这种歧视？我们只是想要平等的工作权利。

回答(4)·浏览(4809) 劳动法规职业困惑

单位那么多，你为什么非要吊死在，那些不招你的单位上面。人家花自己的钱招自己喜欢的人，你总不能逼着人家花自己的钱招一个自己认为不合适的员工。另外<br/>性别歧视大多上有道理的，因为人家讲究概率论的，是别人以往招人当中的实践总结。其实很多时候性别歧视真的是为公司考虑，应聘者考虑，很多东西你不经历是无法知道的，但别人知道。亲身经历，我以前做农资的，人事一般不招女孩子，后来有几个女孩子进了，然后又都走了，问她们为什么，她们说农资不适合女孩子。农资有女孩子做的牛逼的但是万里挑一，劝你莫要那么自信，怕耽误你大好年华，公司培养人也需要成本，何错之有。

单位那么多，你为什么非要吊死在，那些不招你的单位上面。人家花自己的钱招自己喜欢的人，你总不能逼着人家花自己的钱招一个自己认为不合适的员工。另外<br/>性别歧视大多上有道理的，因为人家讲究概率论的，是别人以往招人当中的实践总结。其实很多时候性别歧视真的是为公司考虑，应聘者考虑，很多东西你不经历是无法知道的，但别人知道。亲身经历，我以前做农资的，人事一般不招女孩子，后来有几个女孩子...
展开↓
2017-03-21 21:40:03 程思悦回答了该问题

如何在拿到领队证前做出境领队？

萌生了想当出境领队的想法。我知道国家规定是要有领队证才能带团出境。本人无导游经验无导游证，有准备考证。但此类考试一年只有两次考试机会，在拿到证之前，有什么捷径或是灵活折衷的办法可以先带团甚至带团出境么？就当是积累经验也好哇，酬劳倒是无所谓。。

萌生了想当出境领队的想法。我知道国家规定是要有领队证才能带团出境。本人无导游经验无导游证，有准备考证。但此类考试一年只有两次考试机会，在拿到证之前，有什么捷径或是灵活折衷的办法...
展开↓

回答(5)·浏览(8499) 职业困惑职业定位

领队无证带团，旅行社罚款2-10万；<br/>未取得领队证带团将没收违法所得，处违法所得3倍以下罚款，没有违法所得的罚款1万。<br/><br/>就这两点你也不行啊，罚款罚到你头皮都掉了喵~<br/><br/>补充：<br/>出去带团可跟自己玩不一样，出去玩玩伴都可以沟通体谅，带团出去和客人三观不和是灰常正常的。但素！客人给了钱来买服务，一有不顺你立马躺枪，十几天下来刀子满天飞，神马飞机晚点，酒店没电梯你没帮我搬行李上七楼，吃的东西不好吃，甚至喝醉骂你，打你（地陪可以报警，领队要把事情盖好，盖圆满，OR导补还要不要啦？）<br/>当蓝，要是可以忍受这些，也不怕加速变老的话，来历练一下吧~！

领队无证带团，旅行社罚款2-10万；<br/>未取得领队证带团将没收违法所得，处违法所得3倍以下罚款，没有违法所得的罚款1万。<br/><br/>就这两点你也不行啊，罚款罚到你头皮都掉了喵~<br/><br/>补充：<br/>出去带团可跟自己玩不一样，出去玩玩伴都可以沟通体谅，带团出去和客人三观不和是灰常正常的。但素！客人给了钱来买服务，一有不顺你立马躺枪，十几天下来刀子满天飞，神马飞机晚点，酒店没电梯你没帮我...
展开↓

首页上一页 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 下一页尾页

推荐行家

更多>>

擅长领域：教育培训,IT/互联网

头衔：职业生涯规划师、HRD

发表：15回答：80听众：92

向TA咨询

擅长领域：IT/互联网

头衔：职业规划师，职业测评师

发表：8回答：29听众：71

向TA咨询

郑际文（园长）

擅长领域：

头衔：产品运营

发表：31回答：42听众：733

向TA咨询

擅长领域：采矿冶炼

头衔：高炉炉长

发表：4回答：6听众：19

向TA咨询

其他标签

· 志愿填报共455个问题

解析专业、职业与薪酬间的关系，为考生做实力定位，专业报考不再跟着感觉走。
· 职业定位共4389个问题

择己所爱、择己所长、择市所需，规划职业发展方向，确定职业定位，坚实职场第一步。
· 简历指导共939个问题

透过企业视角，凸显个人竞争力，让简历更加抢眼，投递后不再石沉大海。
· 面试技巧共653个问题

结合职场礼仪，应聘攻略、薪酬谈判给予面试指导，求职不再输在临门一脚。
· 薪酬行情共1028个问题

“钱景”职业、薪酬分析，求职做到心中有数，薪情如愿。
· 晋升通道共644个问题

理性跳槽、职位晋升，升职加薪，从此不再做穷忙族。
· 劳动法规共407个问题

劳动法规主要是职工的劳动法务、劳动争议、离职风险、社会保险，从此不做职场法盲！

关于一览 | 联系我们 | 用户反馈 | 友情链接

深圳市一览网络股份有限公司版权所有 ©2006-2024 粤ICP备08106584号增值电信业务经营许可证:粤B2-20070017