所有问题_一览职导_职业指导专家问答平台！

一览( 微信公众号：yilanshequ )

打开微信扫一扫，即可直接关注

首页社群业问求职职导薪闻访师文库雇主

当前位置：职导首页 > 所有问题 > 职业困惑

所有行家 我要提问

职业困惑

共9265个问题

尽情吐槽你对职业的困惑，不满、倦怠或不知所措，最终你将在此突破职业瓶颈。

2017-01-19 21:27:08 程相回答了该问题

Web 前后端分离的意义大吗？

前后端分离的意思是，前后端只通过 JSON 来交流，组件化、工程化不需要依赖后端去实现。可以通过 Angular 或者 FIS-Pure 等，以实现组件化；通过 FIS 之类的工具去做工程化。有哪些好处或弊端？现在的发展趋势是否往这个方面发展？

前后端分离的意思是，前后端只通过 JSON 来交流，组件化、工程化不需要依赖后端去实现。可以通过 Angular 或者 FIS-Pure 等，以实现组件化；通过 FIS 之类的工具去做工程化。有...
展开↓

回答(6)·浏览(3517) 职业困惑

分离当然是好的，但这仅仅是在源代码的文件结构上分的。但是对于程序员来讲，他需要做的是一个完整的scenario，并不是前端或者后端。一个功能，如果前后端都要改，那就都改。所以前端也是这群人做，后端也是这群人做。当然了，团队里面出个前端还是后端的专家给人问问题这是好的，但这并不代表他的工作就是只写前端或者只写后端。<br/><br/><br/>项目从一开始就应该具有空的前端和后端程序，但是他们已经互相连接了。千万不要搞什么写完再联调的事情，这跟几十万行代码打完了才开始编译调试有什么区别。

分离当然是好的，但这仅仅是在源代码的文件结构上分的。但是对于程序员来讲，他需要做的是一个完整的scenario，并不是前端或者后端。一个功能，如果前后端都要改，那就都改。所以前端也是这群人做，后端也是这群人做。当然了，团队里面出个前端还是后端的专家给人问问题这是好的，但这并不代表他的工作就是只写前端或者只写后端。<br/><br/><br/>项目从一开始就应该具有空的前端和后端程序，但是他们已经互...
展开↓
2017-01-19 21:22:28 陈刚回答了该问题

前端工程师，你们都在研究哪些技术？

当前在前端已经做了几年、正在研究什么。<br/>如果可以的话，把整个时间线都说一下就更好了。

当前在前端已经做了几年、正在研究什么。<br/>如果可以的话，把整个时间线都说一下就更好了。

回答(6)·浏览(5066) 职业困惑

以我自身的学习路径做个例子，也可能是反例。。。我觉得很多坑儿不是靠通过接触新的框架才能绕开的。比如在SPA中发现用js直接操作DOM，直接导致你的js代码变成spaghetti乱码，没有人再看得懂后，你才想到会去自己做一个MVC的框架，组织和整理代码。我觉得不论是Angular.js还是React.js这些框架都是在你的js水平达到一定程度，确实自身发现了痛点后再去学习使用，理解的才更深入，才不会做过度设计。

以我自身的学习路径做个例子，也可能是反例。。。我觉得很多坑儿不是靠通过接触新的框架才能绕开的。比如在SPA中发现用js直接操作DOM，直接导致你的js代码变成spaghetti乱码，没有人再看得懂后，你才想到会去自己做一个MVC的框架，组织和整理代码。我觉得不论是Angular.js还是React.js这些框架都是在你的js水平达到一定程度，确实自身发现了痛点后再去学习使用，理解的才更深入，才不会做过度设计。
2017-01-19 21:18:54 张豪回答了该问题

测试人员是否有「归纳导致 bug 的范围」的职责？

我个人理解是，测试人员只应负责精确描述导致bug的操作，以便开发人员重现，而在接到要求之前没有必要自己进行归纳。<br/>否则的话非常容易出现归纳错误，例如：测试人员认为是字符串中的“中文”导致的bug，但实际上是“中文”中的某些特定字符导致的bug，从而误导修正bug的开发人员。

我个人理解是，测试人员只应负责精确描述导致bug的操作，以便开发人员重现，而在接到要求之前没有必要自己进行归纳。<br/>否则的话非常容易出现归纳错误，例如：测试人员认为是字符串中的“...
展开↓

回答(7)·浏览(2439) 职业困惑

如果说职责，那就非常取决于开发和测试职位各自的工作范围了，而每家公司的要求可能都不同。这种情况下，建议还是找你的上级问问清楚比较好。<br/><br/>如果纯粹是从技术层面来探讨这个问题，那我们就应该首先从目的问起：我们为什么要“归纳导致 bug 的范围”？<br/><br/>从问题的描述来看，实际上是在发现bug之后，不确定测试的输入和触发这个bug之间是否有着必然的逻辑关系，是特例还是普遍现象。但在只有一个样本的情况下，根本就无法做出这样的判断，所以才会希望更换一些输入，以期触发同样的bug，然后再总结这些输入之间的共性，以求归纳得出输入和bug之间的充分必要的逻辑关系。<br/><br/>如果我们把相关功能或相关代码实现看作黑盒，那么梳理这个逻辑关系，无疑需要尝试大量的输入组合，至少得提出导致bug的输入“有哪些影响因子”、“不同因子可分为几个等价类”、“每个因子的不同等价类挑选一个具体的值”，全部尝试过之后，再根据这些输入来判断，“中文”和“英文”是否是影响bug出现的因子，以及是否“所有中文”还是“特定中文字符”会导致bug出现。如果不知道程序代码实现，只能猜测程序可能出问题的地方，绝对是事倍功半的苦逼活儿。<br/><br/>那么，谁更懂程序本身可能存在问题的薄弱之处呢？当然是程序员。但是，程序员通常都专注于用代码实现功能，验证一下这样实现的功能有效即可，通常都是happy path随意测试一下，最多sad path也随意测试一下也就完了。不排除牛逼的程序员自测能力超强，测试很充分，但真遇上这种程序员，也不可能到知乎来忧心这种问题了…或者说，漏掉的，就真的是非常难发现的 bug，是个例中的个例，真是这样的话，就不必犹豫，别总结什么范围了，直接把输入输出扔给程序员吧，他们一定能找到原因的。<br/><br/>不管怎样，要想有效地解决问题，最好的就是测试员和程序员结对，使用不同的测试输入组合尝试再度触发bug发生，然后再调查可能导致该bug发生的原因，根据对原因的猜测针对性地设计新的输入组合重新进行测试，检查结果，然后再根据结果决定下一步。<br/><br/>综上所述，关键在于“协作”，而不是去谈论“职责”。

如果说职责，那就非常取决于开发和测试职位各自的工作范围了，而每家公司的要求可能都不同。这种情况下，建议还是找你的上级问问清楚比较好。<br/><br/>如果纯粹是从技术层面来探讨这个问题，那我们就应该首先从目的问起：我们为什么要“归纳导致 bug 的范围”？<br/><br/>从问题的描述来看，实际上是在发现bug之后，不确定测试的输入和触发这个bug之间是否有着必然的逻辑关系，是特例还是普遍现象。但在...
展开↓
2017-01-19 15:04:26 张天宇回答了该问题

投的简历一般几天会收到答复呢？

回答(1)·浏览(2079) 职业困惑

一般要是企业真的有需求的话，最长也不过5天，要是还没有的话，你可以尝试其他渠道，比如猎头或者职业经纪人，内推的反馈要快一些

一般要是企业真的有需求的话，最长也不过5天，要是还没有的话，你可以尝试其他渠道，比如猎头或者职业经纪人，内推的反馈要快一些
2017-01-18 21:20:59 朱兆辉回答了该问题

为什么没有生物直接以 DNA 为模板来合成蛋白质？中间加一个 mRNA 有什么好处？

中心法则表明，DNA转录成为RNA，然后被翻译成蛋白质。为什么不能直接以DNA做为模板来合成蛋白质呢？这样岂不是效率更高？为什么要加入RNA呢？这样有什么好处呢？

中心法则表明，DNA转录成为RNA，然后被翻译成蛋白质。为什么不能直接以DNA做为模板来合成蛋白质呢？这样岂不是效率更高？为什么要加入RNA呢？这样有什么好处呢？

回答(5)·浏览(2827) 职业困惑

事实上，现代生物学观点认为RNA是生命诞生早期最基础的分子，什么信息携带和功能发挥都是它，核酶就是一个论证，随着生命的发展，蛋白质出现，更为多变的蛋白结构接过来发挥功能的使命，DNA出现，相比于RNA更为稳定的DNA成为了储藏信息的仓库，RNA则成为了一个信使，这个问题的正确表示方法应该为mRNA中间信使的功能为何未淘汰，毕竟RNA携带遗传物质就因其不稳定惨遭淘汰。<br/>这个问题大家已经说很多，我就简单的说一说，如果一个过程出现了一个中间步骤，那我们不妨假设这个步骤是有意义的，那么这个意义主要可能是下面几方面<br/>提高效率假设你有消息要告诉一千个人，而你声音很小只能一个个告诉，那么你是选择告诉一千次还是发展一些下线呢？RNA就是一个提升速率的下线，这也是生物体中常见的级连反应，在有的信号通路中甚至会出现激酶，激酶的激酶，激酶的激酶的激酶，就是一样道理<br/>进行调控这个别的答主讲的就比较详细，蛋白合成与否，合成多少，何时开始，何时停止，通过一个中间分子的存在，调控就会更方便一些，也有更多调控的方法<br/>保险措施 mRNA的修饰可以在一定程度上减少DNA突变造成的影响，而这个中间分子的存在也使某些DNA自身的防护措施成为可能

事实上，现代生物学观点认为RNA是生命诞生早期最基础的分子，什么信息携带和功能发挥都是它，核酶就是一个论证，随着生命的发展，蛋白质出现，更为多变的蛋白结构接过来发挥功能的使命，DNA出现，相比于RNA更为稳定的DNA成为了储藏信息的仓库，RNA则成为了一个信使，这个问题的正确表示方法应该为mRNA中间信使的功能为何未淘汰，毕竟RNA携带遗传物质就因其不稳定惨遭淘汰。<br/>这个问题大家已经说很多，我...
展开↓
2017-01-18 21:17:13 陈文昊回答了该问题

为什么来自生命物质的同分异构体都是右旋的？

人工合成时，左旋和右旋的物质总是各占一半，生物只消化右旋糖 …

人工合成时，左旋和右旋的物质总是各占一半，生物只消化右旋糖 …

回答(4)·浏览(2506) 职业困惑

静态磁场与偏振光的相互作用会影响光化学反应过程，使有机分子的某种对应体形成得多一些、另一种形成得少一些。由于地球上以偏振光为主，这一现象在地球也就特别明显，这使地球生物体主要分子都是左旋氨基酸和右旋糖。

静态磁场与偏振光的相互作用会影响光化学反应过程，使有机分子的某种对应体形成得多一些、另一种形成得少一些。由于地球上以偏振光为主，这一现象在地球也就特别明显，这使地球生物体主要分子都是左旋氨基酸和右旋糖。
2017-01-18 21:14:27 项丽峰回答了该问题

汽水瓶盖螺旋处的缺口是做什么用的？

可乐、矿泉水、冰红茶的瓶子瓶口螺旋处都有这样的缺口，螺旋并不是连着的，瓶盖上对应位置也有缺口，为什么会有这样的设计呢？我猜测是热胀冷缩活着气体溢出用，但是具体为什么会有这两种情况就想不通了。

可乐、矿泉水、冰红茶的瓶子瓶口螺旋处都有这样的缺口，螺旋并不是连着的，瓶盖上对应位置也有缺口，为什么会有这样的设计呢？我猜测是热胀冷缩活着气体溢出用，但是具体为什么会有这两种情...
展开↓

回答(5)·浏览(3270) 职业困惑

保持内外气压差平衡用的，瓶盖上也有类似缺口，不知道大家是否还记得这么一个著名实验：马德堡半球实验，没看过的可以百度一下。我们首先做个假如，假如没有这些缺口，当瓶内外气压差越来越大时，瓶盖是很难打开的，正是由于这些缺口，当在旋转瓶盖时，缺口对应上以后，会迅速平衡内外气压差，大家开瓶盖时也印证了这一点，旋转瓶盖，开始很费劲，听到扑哧一声后，就一点不费力气打开。

保持内外气压差平衡用的，瓶盖上也有类似缺口，不知道大家是否还记得这么一个著名实验：马德堡半球实验，没看过的可以百度一下。我们首先做个假如，假如没有这些缺口，当瓶内外气压差越来越大时，瓶盖是很难打开的，正是由于这些缺口，当在旋转瓶盖时，缺口对应上以后，会迅速平衡内外气压差，大家开瓶盖时也印证了这一点，旋转瓶盖，开始很费劲，听到扑哧一声后，就一点不费力气打开。
2017-01-18 19:06:15 陈刚回答了该问题

苹果平面广告为什么是现在这种大片背景留白突出产品的风格？

为什么设计苹果平面广告的人要这么设计？苹果官方是否有解释或者采访报道来讲述这一整套设计思想？

为什么设计苹果平面广告的人要这么设计？苹果官方是否有解释或者采访报道来讲述这一整套设计思想？

回答(6)·浏览(3142) 职业困惑

设计是减法，老乔深谙此道，加上他的强迫症，换句话说就是精神洁癖，多一样东西都觉得碍眼… 所以高冷。我一直认为卓越的设计只能走极端，要么极简，要么极复杂，夹在中间的，是平庸。

设计是减法，老乔深谙此道，加上他的强迫症，换句话说就是精神洁癖，多一样东西都觉得碍眼… 所以高冷。我一直认为卓越的设计只能走极端，要么极简，要么极复杂，夹在中间的，是平庸。
2017-01-18 11:09:33 王蒙回答了该问题

错过校园招聘怎么破？感觉自己毫无经验土木工程狗

回答(5)·浏览(3799) 职业困惑职业定位

起步难，找个能实习的公司不要在意工资，学好跳槽走人工资成倍翻<br>

起步难，找个能实习的公司不要在意工资，学好跳槽走人工资成倍翻<br>
2017-01-18 09:30:00 杜立枝回答了该问题

投完简历后企业通知面试是手机联系吗

投完简历后企业通知面试是手机联系吗

投完简历后企业通知面试是手机联系吗

回答(1)·浏览(1526) 职业困惑

我也想知道。

我也想知道。

首页上一页 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 下一页尾页

推荐行家

更多>>

擅长领域：教育培训,IT/互联网

头衔：职业生涯规划师、HRD

发表：15回答：80听众：92

向TA咨询

擅长领域：IT/互联网

头衔：职业规划师，职业测评师

发表：8回答：29听众：71

向TA咨询

郑际文（园长）

擅长领域：

头衔：产品运营

发表：31回答：42听众：733

向TA咨询

擅长领域：采矿冶炼

头衔：高炉炉长

发表：4回答：6听众：19

向TA咨询

其他标签

· 志愿填报共455个问题

解析专业、职业与薪酬间的关系，为考生做实力定位，专业报考不再跟着感觉走。
· 职业定位共4389个问题

择己所爱、择己所长、择市所需，规划职业发展方向，确定职业定位，坚实职场第一步。
· 简历指导共939个问题

透过企业视角，凸显个人竞争力，让简历更加抢眼，投递后不再石沉大海。
· 面试技巧共653个问题

结合职场礼仪，应聘攻略、薪酬谈判给予面试指导，求职不再输在临门一脚。
· 薪酬行情共1028个问题

“钱景”职业、薪酬分析，求职做到心中有数，薪情如愿。
· 晋升通道共644个问题

理性跳槽、职位晋升，升职加薪，从此不再做穷忙族。
· 劳动法规共407个问题

劳动法规主要是职工的劳动法务、劳动争议、离职风险、社会保险，从此不做职场法盲！

关于一览 | 联系我们 | 用户反馈 | 友情链接

深圳市一览网络股份有限公司版权所有 ©2006-2024 粤ICP备08106584号增值电信业务经营许可证:粤B2-20070017