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职业困惑

共9265个问题

尽情吐槽你对职业的困惑，不满、倦怠或不知所措，最终你将在此突破职业瓶颈。

2017-01-10 21:41:31 王高翔回答了该问题

中小企业融资问题在未来可能通过哪些方法进行改善？

可否说明一下德国和美国是怎样做的呢？

可否说明一下德国和美国是怎样做的呢？

回答(8)·浏览(1931) 职业困惑

从目前市场情况来看，中小企业从银行融资比较困难。个人认为积极鼓励发展中小企业非银行融资渠道，并逐步规范民间借贷，同时加强合理的企业及个人信用体系建设可能是较为可行的几点。从我的个人经验来看，中小企业的融资渠道其实有很多，但市场上信息不对称现象严重。需要融资的企业不知道去哪儿找钱，或仅知道一两条融资渠道，对金融机构及金融产品接触不多、不够了解；另一方面金融机构手握资金找不到可投放的企业，或找到了企业也看不清、不敢投。企业经营者和金融从业者的金融财务知识都有待提高。

从目前市场情况来看，中小企业从银行融资比较困难。个人认为积极鼓励发展中小企业非银行融资渠道，并逐步规范民间借贷，同时加强合理的企业及个人信用体系建设可能是较为可行的几点。从我的个人经验来看，中小企业的融资渠道其实有很多，但市场上信息不对称现象严重。需要融资的企业不知道去哪儿找钱，或仅知道一两条融资渠道，对金融机构及金融产品接触不多、不够了解；另一方面金融机构手握资金找不...
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2017-01-10 21:39:48 范江回答了该问题

从事金融行业的法务需要怎样的素质和条件？

本人法学专业大三在读，同时选修金融学双学位，可惜学校一般。现在对毕业时的打算是进入金融行业以法务职业为入口。想咨询关于条件和素质方面的问题。需要考研吗？需要考证吗？已考会计从业和证券从业，正在准备司法考试。以及个人素质具备方面和未来职业发展的问题。

本人法学专业大三在读，同时选修金融学双学位，可惜学校一般。现在对毕业时的打算是进入金融行业以法务职业为入口。想咨询关于条件和素质方面的问题。需要考研吗？需要考证吗？已考会计从业...
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回答(4)·浏览(2554) 职业困惑

其实大部分公司法务的性格都偏内向，如何有效激励他们，引导其逐步提升技能，走出具有自身特色的法务之路才是最重要的。内向的人照样能成为非常优秀的法务，或者进一步说，其实内向性格的诸多特质比非常外向的人，更适合从事法律这行。

其实大部分公司法务的性格都偏内向，如何有效激励他们，引导其逐步提升技能，走出具有自身特色的法务之路才是最重要的。内向的人照样能成为非常优秀的法务，或者进一步说，其实内向性格的诸多特质比非常外向的人，更适合从事法律这行。
2017-01-10 21:30:12 章剑雄回答了该问题

6月份拿毕业证，想在深圳那边找与我所学的会计相关的工作，可是我没有经验学历不高三本院校，很困惑

回答(2)·浏览(3101) 职业困惑职业定位薪酬行情

会有这种感觉，是因为知道自己不足或者以为自己不足。<br/><br/>所以有三个策略。<br/><br/>一，了解岗位的技能需求。可以问人，网上搜，找个同行的了解一个会计每天的工作内容。<br/><br/>二，试错。你能不能胜任，你不试怎么知道呢？你就投你的简历吧，去问问需要你的公司，你们需要我怎么样？问了不就清楚了。何况你觉得一个公司接受一个大学生是因为他能搞定所有岗位工作？太天真了，他们是希望你是一个成长飞快的人，在他们低投入的时候就能学到更多，给他们创造价值！他们也是在试错，你们两一个样！<br/><br/>三，给结果。你不知道自己行不行，那结果说话。做会计的，会计证得有吧？实习经验？又或者其他的？如果没有，你当下不就可以先去创造这些么？有成绩单，别人自然就看得到你的能力。<br/><br/>总结一句：别怕，多做，要展示自己。

会有这种感觉，是因为知道自己不足或者以为自己不足。<br/><br/>所以有三个策略。<br/><br/>一，了解岗位的技能需求。可以问人，网上搜，找个同行的了解一个会计每天的工作内容。<br/><br/>二，试错。你能不能胜任，你不试怎么知道呢？你就投你的简历吧，去问问需要你的公司，你们需要我怎么样？问了不就清楚了。何况你觉得一个公司接受一个大学生是因为他能搞定所有岗位工作？太天真了，他们是希望你是一...
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2017-01-10 18:29:18 章剑雄回答了该问题

我是否继续在电视台里继续实习下去？

先感谢一下关注的人。我在2017年即将毕业，我就读的是广播电视编导专业。今年刚考完研，我老爸就立马托人把我安排进电视台实习，可是我现在并不想立即去实习，我想在暑期毕业前写好毕业论文且在初试成绩出来后看情况准备复试。请问一下我到底要不要接着实习呢？

先感谢一下关注的人。我在2017年即将毕业，我就读的是广播电视编导专业。今年刚考完研，我老爸就立马托人把我安排进电视台实习，可是我现在并不想立即去实习，我想在暑期毕业前写好毕业论文...
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回答(5)·浏览(3030) 职业困惑职业定位

请问，你想要什么？如果放弃你想要的，你会后悔吗？你父亲会不会？这个结果谁来受？<br/><br/>你不是上一代人的续集，他们有他们的人生经验给你参考，但是不能帮你选择。不管那个人是谁。<br/><br/>相反的，如果为你所追寻的，放弃电视台实习的后果你愿意接受吗？纠结是因为贪婪，但是不辜负自己才能把他们看清楚。

请问，你想要什么？如果放弃你想要的，你会后悔吗？你父亲会不会？这个结果谁来受？<br/><br/>你不是上一代人的续集，他们有他们的人生经验给你参考，但是不能帮你选择。不管那个人是谁。<br/><br/>相反的，如果为你所追寻的，放弃电视台实习的后果你愿意接受吗？纠结是因为贪婪，但是不辜负自己才能把他们看清楚。
2017-01-09 22:07:17 李文海回答了该问题

公司内各员工忙闲不均，工作量分配不均衡，内部不公平现象严重，作为公司领导如何解决这个问题？

公司内各员工的工作量分配不均衡，勤快的员工几乎干了两个人的活，而懒惰的员工比较闲，却自称工作很忙，不愿意增加工作量。公司人员工作忙闲不均，内部不公平现象严重。作为公司领导如何解决这个问题？

公司内各员工的工作量分配不均衡，勤快的员工几乎干了两个人的活，而懒惰的员工比较闲，却自称工作很忙，不愿意增加工作量。公司人员工作忙闲不均，内部不公平现象严重。作为公司领导如何解...
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回答(8)·浏览(4395) 职业困惑

正常企业中出现这种现象比较常见的原因是长期缺乏培训和沟通导致技能和信息严重不平衡。会做的反复做到死，不会做的一直不会做。这种现象与习惯性的加班救火和拖延其他事务互为因果，很可能老板本人加班最多。

正常企业中出现这种现象比较常见的原因是长期缺乏培训和沟通导致技能和信息严重不平衡。会做的反复做到死，不会做的一直不会做。这种现象与习惯性的加班救火和拖延其他事务互为因果，很可能老板本人加班最多。
2017-01-09 22:04:24 王静秋回答了该问题

为什么公司内部转岗一般不加薪，跳槽去别的公司却加薪。这样岂不是鼓励员工跳踩去别的公司？

申请加薪没通过，就试着投了别的公司，居然过了，所以很困惑。

申请加薪没通过，就试着投了别的公司，居然过了，所以很困惑。

回答(6)·浏览(6058) 职业困惑

还有一种可能，大家没有说到：<br/>可能是自己的公司更了解自己，它知道自己就是这个价，但新的公司单单通过面试，未必会了解自己，以为自己值的价更高。

还有一种可能，大家没有说到：<br/>可能是自己的公司更了解自己，它知道自己就是这个价，但新的公司单单通过面试，未必会了解自己，以为自己值的价更高。
2017-01-09 21:51:36 王丽娜回答了该问题

刚毕业做诉讼律师助理，经常被老板说我写的法律文书书生气太重，怎么克服？

法律文书书生气太重是指什么？怎么克服？

法律文书书生气太重是指什么？怎么克服？

回答(1)·浏览(1324) 职业困惑

1、行文稚嫩，缺乏信心。<br/><br/>2、法律事实叙述不清，缺乏文件支撑。<br/><br/>3、法律条文引用不准确，检索不全。<br/><br/>4、在文书中引用知名但司法实践上并无法源意义的学者观点。<br/><br/>5、不考虑目标读者（客户）的感受和需求，说一堆没用的。<br/><br/>6、起草文件不考虑和业务流程的对接，所谓“不接地气”。<br/><br/>要脱去书生气，即养成良好职业习惯，倒也不难，一是大量收集、精读高水平法律文书（判决、合同、法律意见书），二是多和自己的服务对象（资深律师、合伙人以及客户）交流。

1、行文稚嫩，缺乏信心。<br/><br/>2、法律事实叙述不清，缺乏文件支撑。<br/><br/>3、法律条文引用不准确，检索不全。<br/><br/>4、在文书中引用知名但司法实践上并无法源意义的学者观点。<br/><br/>5、不考虑目标读者（客户）的感受和需求，说一堆没用的。<br/><br/>6、起草文件不考虑和业务流程的对接，所谓“不接地气”。<br/><br/>要脱去书生气，即养成良好职业习惯，倒也不难，一是大量收集、精读高...
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2017-01-09 21:47:24 王静秋回答了该问题

现在的中国法学毕业生的就业怎么样？都在干什么？

我现在山东大学读法学本科，前景怎么样？

我现在山东大学读法学本科，前景怎么样？

回答(7)·浏览(2220) 职业困惑

我是武大法学院本科，12年毕业。在广东电视台做新闻专题记者，专职调查记者，主题舆论监督，已经有两年了，不过很想去一个大所做律师去！<br/>我同学，有去武汉某基层法院，区检察院，也有做律师，做大型国企公司法务。<br/>有些读研究生，明年毕业，去了期货公司，证券公司。<br/>总体而言，周围读法律的不会混的太差。

我是武大法学院本科，12年毕业。在广东电视台做新闻专题记者，专职调查记者，主题舆论监督，已经有两年了，不过很想去一个大所做律师去！<br/>我同学，有去武汉某基层法院，区检察院，也有做律师，做大型国企公司法务。<br/>有些读研究生，明年毕业，去了期货公司，证券公司。<br/>总体而言，周围读法律的不会混的太差。
2017-01-09 15:16:40 王严辉回答了该问题

职业女性应该如何处理好与男同事及男上司的关系？

<p class=\"MsoNormal\"> <span>这里讨论的包括但不限于性骚扰。比如学校里被老师或者辅导员表白上班了被男上司求约会这种事其实也很闹心的。虽然我一直认为漂亮的外表对于女性来说是加分项，但其实随之而来的苦恼真的也不少。上一个公司离职的原因有三。董事长以给儿子物色女票的名义接近我，但聪明如我简直一眼看透好么；人事总监当初面试时给了我</span>offer<span>，我刚进公司在他部下实习，之后没多久全公司都在传他喜欢我在追求我，事实也是这样；总经理有妻有子有秘书，还常常下班时来我办公室聊七聊八出差莫名其妙要带我。应付了一年实在是心累，拍拍屁股走人了。但其实除了这些之外，我在那家公司待的挺开心，并且离家很近。我是个事业心很强的女人，现在在这家公司比以前更拼，但是相同的问题又出现了，老娘是真的很烦啊。我根本不想谈恋爱啊！也不需要男人啊！我喜欢一个人自由自在，除了工作就是宅在家自己玩啊！真辞职了再找工作好烦，说不定还要搬家啥的，想想都头大。请那些准备说苍蝇不叮无缝蛋的人自觉不要回答了，老娘上班天天黑框眼镜＋素颜，懒癌发作时三四天不洗头。说出这句话我已经有掉粉的心理准备了</span><span>(-</span><span>ι</span><span>_- ) </span><span>所以说，这种情况下，除了离职还能怎么办？</span> </p>

<p class=\"MsoNormal\"> <span>这里讨论的包括但不限于性骚扰。比如学校里被老师或者辅导员表白上班了被男上司求约会这种事其实也很闹心的。虽然我一直认为漂亮的外表对于女性来说是加分...
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回答(4)·浏览(1894) 职业困惑

<span style="color:#7c7c7c;"> <p class="MsoNormal"> <span>首先你要有工作能力，没有能力你就是个花瓶，谁都可以来蹭蹭。别说性别歧视，这点男下属女领导也是一样的。其次你要有主见，懂得拒绝。人和人之间的相处，是通过持续不断的信号交换来体现的，你不懂得拒绝，一味隐忍，就是给对方</span>“可以更进一步”的信号，上面答友给的“明确表明名花有主”是比较合适的拒绝方式，当然根据领导性格不同也可能出现对方恼羞成怒给你小鞋的可能，这时没必要抱怨，这是题主既然决定不想找男票却在入职之初没有打消领导念想的后果。如果有下次求职，请务必记得不要再漏了这一步。最后，及时止损。如果感觉领导对你的骚扰已经到了难以容忍的地步，不要犹豫，离职。有条件的话，报警。这里的有条件，是指基于你对领导在行业内的影响力的判断，认为报警不会对你未来的求职甚至人身安全产生影响为基准。当然从保护其他女同胞的角度报警是应该的，但也要考虑自己的安全不是？这方面涉及价值观差异，就不多说了，大家见仁见智。 </p> </span>

<span style="color:#7c7c7c;"> <p class="MsoNormal"> <span>首先你要有工作能力，没有能力你就是个花瓶，谁都可以来蹭蹭。别说性别歧视，这点男下属女领导也是一样的。其次你要有主见，懂得拒绝。人和人之间的相处，是通过持续不断的信号交换来体现的，你不懂得拒绝，一味隐忍，就是给对方</span>“可以更进一步”的信号，上面答友给的“明确表明名花有主”是比较合适的拒绝方式，当然根据领导性格不...
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2017-01-09 12:55:41 唐乐晨回答了该问题

面试中如何判断和选择一个比较靠谱的上级？

<p class=\"MsoNormal\"> 相信很多人都愿意遇到一个靠谱的上级，那么如何在众多面试中判断一个比较靠谱的上级呢？又或者是选择一个靠谱的上级还是比较靠谱的公司呢？ </p>

<p class=\"MsoNormal\"> 相信很多人都愿意遇到一个靠谱的上级，那么如何在众多面试中判断一个比较靠谱的上级呢？又或者是选择一个靠谱的上级还是比较靠谱的公司呢？ </p>...
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回答(4)·浏览(2846) 职业困惑面试技巧

<span style="color:#7c7c7c;"> <p class="MsoNormal"> 1 <span>你要知道“一个比较靠谱的上级”是相对而言的，一方面是相对于你而言，另一方面是相对于公司而言，而这两者之间的关系是个伪命题，所以我们回答的思路是：把题目变成：</span> </p> <p class="MsoNormal"> <span>如何识别一个未来的上级是否</span>SB<span>，以便于排除成为他下属的可能性（够狠吧！）。</span> </p> <p class="MsoNormal"> 2 <span>在面试过程中的上级未必就是你日后追随的上级，所以“如何判断和选择”需要有前提来保证。这个“前提”，使我们讨论的重点。</span> </p> <p class="MsoNormal"> 3 <span>对于“选择靠谱公司还是靠谱上级”这个问题而言，是一个更加复杂问题，我们选择化繁为简的解答方法。</span> </p> <p class="MsoNormal"> 4 <span>选择是自上而下的，而非自下而上的。虽然说是双向选择，但是最终依然是公司选择个人，上级选择下级（说白了你这个问题可能只限于理论）。</span> </p> <p class="MsoNormal">   </p> </span>

<span style="color:#7c7c7c;"> <p class="MsoNormal"> 1 <span>你要知道“一个比较靠谱的上级”是相对而言的，一方面是相对于你而言，另一方面是相对于公司而言，而这两者之间的关系是个伪命题，所以我们回答的思路是：把题目变成：</span> </p> <p class="MsoNormal"> <span>如何识别一个未来的上级是否</span>SB<span>，以便于排除成为他下属的可能性（够狠吧！）。</span> </p> <p class="MsoN...
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